Breve História dos Recursos Humanos no Brasil
SURGIMENTO DO RH A área de Recursos Humanos (RH) no mundo é um tanto recente, dado que teve sua origem no início do século 20. No período em que surgiu, o seu nome era Relações Industriais, devido ao seu surgimento ter coincidido com a terceira revolução industrial, após esse período a área de RH foi se desenvolvendo e levando para si mesma diferentes desafios das empresas para resolver e passou a direcionar importantes decisões. A esfera de gestão de pessoas que conhecemos atualmente, a qual engloba o capital humano, começou a ter visibilidade com a Teoria das Relações Humanas do americano Elton Mayo, que elaborou um conglomerado de teorias administrativas que surgiu em 1930 nos Estados Unidos. Nesse período, o país passava por um período muito conturbado, que ficou conhecido como a Grande Depressão, que foi ocasionado devido a quebra da bolsa de valores que atingiu o país com uma…
Vantagens de um RH estruturado
As vantagens de ter um RH estruturado.
Inserção de trainees nas empresas
Introdução O capital humano vem sendo cada vez mais valorizado, podendo ser definido como o bem mais valioso de uma empresa. Consequentemente, as organizações que apostam no desenvolvimento de soft e hard skills de seus membros são bem sucedidas e apresentam resultados elevados em relação à média do mercado. Corporações que instauram programas eficientes de trainees entendem, portanto, a importância de qualificar seus colaboradores desde o início, a fim de que eles se tornem mais criativos, dinâmicos, comunicativos e acrescentem proatividade à empresa, que se torna mais competitiva. O processo de inserção dos trainees Trainees podem ser descritos como jovens universitários ou recém-formados que buscam experiências profissionais e ingressam, assim, no mercado de trabalho. Após um longo período de treinamento técnico e fase de adaptação, o trainee se adapta à realidade da organização. Com isso, eles têm suas habilidades moldadas de acordo com seus objetivos pessoais e, também, com os…
Como a desigualdade de gênero afeta a ascensão de mulheres nas organizações
Introdução A partir do momento em que a mulher se entende como gente, ela se depara com diversas barreiras criadas pela sociedade patriarcal. Estes obstáculos dificultam ainda mais o caminho a ser percorrido para se alcançar um objetivo pessoal ou profissional. Desde o início da humanidade até meados do século XX, a mulher foi submissa ao homem, sendo a única responsável por obrigações domésticas, como limpar a casa, lavar roupas, fazer comida e cuidar das crianças. Dessa forma, a figura feminina era totalmente excluída do mundo social, do direito à educação e ao trabalho. Esse tipo de situação apoia-se no estigma de masculinidade para os homens, vistos como fortes, corajosos, poderosos e autoritários e de submissão para as mulheres. Contextualização Após o início da Primeira Guerra Mundial, algumas mulheres tiveram acesso ao mercado de trabalho. Isso aconteceu por conta da ausência dos maridos e pela necessidade de manter suas famílias…
Como lidar com desafios empresariais pela ótica de Mindfulness
O que é Mindfulness? Segundo Russell Harris, Mindfulness pode ser retratado como “o trazer da plena consciência para as experiências individuais no aqui e agora, com abertura, interesse e receptividade”. Deste modo, Mindfulness implica na utilização de diversas ferramentas para atingir a atenção plena. Isso possibilita a vivência no presente momento, o direcionamento íntegro do nosso foco em práticas que realizamos no agora e o reconhecimento da fluidez dos nossos sentimentos, sem que tenhamos que controlá-los. A presença da atenção plena Uma pesquisa realizada pela Universidade de Harvard salienta que em 47% do tempo não estamos conectados ao presente momento, e que essa vivência automatizada se sobressai quando relacionada diretamente à felicidade. Dessa forma, quanto mais dispersos estamos, mais distantes nos encontramos da felicidade, e, portanto, inconscientes da realidade da nossa própria existência em ambientes sociais. Atualmente, a universidade incorpora técnicas de Mindfulness em toda sua equipe. Ademais, diversas empresas…
Impactos financeiros de um RH estratégico
A área de recursos humanos sempre foi vista pelos gestores como uma área custosa e muito operacionalizada, e para os colaboradores era atrelada a folha de pagamento ou demissão. Porém, com o decorrer do século XXI, ela passou a ser a maior aliada da estratégia dentro da organização. O RH estratégico é aquele que age em conjunto com os outros departamentos, visando contribuir para a otimização da produção, aumento dos lucros e redução de despesas por falha humana. O novo modelo de gerenciamento do capital humano gera uma maior lucratividade, aumenta a qualidade dos serviços ou produtos através do desenvolvimento individual. Para isso, é importante entender as principais variáveis do RH estratégico que impactos no retorno financeiro da empresa, sendo elas: 1. Produtividade e Motivação: Segundo a Workfront – empresa de software americana – apenas 39% do expediente é aproveitado efetivamente, o resto é desperdiçado. Saber motivar sua equipe e…
A evolução do RH nas empresas e suas principais colaborações
O setor de Recursos Humanos tem evoluído muito de acordo com o avanço do tempo: desde a primeira relação de trabalho até os dias de hoje, este segmento mostrou-se cada vez mais importante. O RH da empresa, além de colaborar para um crescimento constante, o bem-estar dos colaboradores e um bom relacionamento entre os membros, impacta diretamente as organizações e seu desempenho gerador de resultados. A partir disso, é necessário entender um pouco mais sobre a evolução do trabalho por sí só e como a área de Recursos Humanos se tornou fundamental para um bom resultado e uma boa relação entre empregador e empregado. Como começou? Por volta de 1760, início da conhecida Revolução Industrial, o trabalhador era a principal ferramenta para o funcionamento das fabricas. Por mais que empregado fosse esta peça chave, o mesmo era muito desfavorecido e tratado como uma máquina, uma vez que não possuía…
A cultura de alta performance e saúde mental
O que é? A cultura de alta performance, também conhecida como cultura de alto desempenho, é um conceito que foi recentemente adotado pelo mundo organizacional. Ele define o conjunto de comportamentos e valores compartilhados entre os membros de uma empresa que possuem como objetivo em comum o alto desempenho e a conquista de resultados excelentes. Diversas empresas multinacionais já adotaram essa cultura organizacional, tais como Google, Amazon e Disney. A instituição renomada de serviços profissionais EY (Ernst & Young) publicou uma pesquisa denominada “Partnering for performance -Part 2: the CFO and HR”, que mostra o efeito financeiro positivo dessa implementação nas corporações. Além disso, ressaltou a melhora significativa em elementos essenciais em uma organização, como inovação, engajamento e, ainda, garante maior maturidade em suas estruturações organizacionais e modelos operacionais. Implementação A implementação dessa cultura se baseia na análise da corporação como um todo para entender qual o melhor método estratégico…
Job Rotation
Em um mercado cada vez mais competitivo, todas as estratégias que beneficiam a organização são bem-vindas. Entende-se que tudo parte dos colaboradores, uma vez que são eles que fazem tudo acontecer. Portanto, tornou-se uma demanda do Século XXI garantir o melhor aproveitamento possível dos profissionais da empresa. É nesse contexto, dos estudos organizacionais, que surge o Job Rotation, ou em tradução livre, Rotação de Trabalho. O que é Job Rotation? Job Rotation é uma prática na qual o colaborador conhece todas as áreas da empresa ao desempenhar cargos em todos os seus setores. O funcionário participa de um rodízio e passa por vários cargos das diferentes áreas da empresa com o intuito de conhecer as diversas funções existentes na companhia por um determinado período. O método também é uma forma de treinamento, visto que prepara os profissionais para todos os tipos de desafio que eles podem vir a enfrentar. Atualmente,…
Ambiente de trabalho e sua construção
Pessoas trabalhando em um bom ambiente de trabalho