Falta de motivação custa caro
Estima-se que a falta de motivação de trabalhadores custe para o mundo todo ano cerca de 8,9trilhões de dólares, cerca de 9% do PIB global. Para que possamos ter uma ideia da totalextensão desse número, façamos algumas comparações: 8,9 trilhões é 4 vezes o PIB do Brasil.Se dividíssemos 8,9 trilhões igualmente entre todas as pessoas do mundo, cada uma receberiaaproximadamente 1.112 dólares. Se tivéssemos…
Flexibilidade Cognitiva e Soft Skills
Estar inserido no ambiente de trabalho traz consigo a necessidade de variadas competências e,apesar de se observar a procura de profissionais cada vez mais especializados, compondo assimas chamadas hard skills, observa-se também uma crescente diretamente proporcional dascompetências sociais consideradas vantajosas para o mercado. Ou seja, não basta apenas teruma gama de capacidades técnicas, pois o comportamento humano estará presente em todo omomento. O impacto…
Gestão de Mudanças no Ambiente Corporativo
Este artigo discute melhores práticas e estratégias para gerenciar mudanças no ambiente corporativo,
enfatizando o planejamento, comunicação e apoio da liderança. As ferramentas e os problemas típicos
são discutidos para ajudar as pessoas a mudar para novas estruturas e procedimentos organizacionais.
Gestão de Conflitos no Ambiente de Trabalho
Introdução A gestão de conflitos no ambiente de trabalho é fundamental para manter um clima organizacional saudável e produtivo. De forma que, conflitos são inevitáveis devido às diferenças individuais e estruturais, mas se geridos adequadamente, podem ser transformados em oportunidades de crescimento e inovação. Tipos de Conflitos Existem vários tipos de conflitos que podem surgir no local de trabalho: Causas Comuns de Conflitos Entre…
LollaPalooza e Gestão de Pessoas
O texto aborda como a gestão de pessoas se relaciona com o festival Lollapalooza e enfatiza sua necessidade para o sucesso desse e de qualquer evento semelhante. São abordados assuntos como a seleção de profissionais, treinamentos necessários e gestão de crises.
A importância da Avaliação de Desempenho nas empresas
Resumo: A Avaliação de Desempenho desempenha um papel fundamental para as empresas, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso das mesmas. De forma que proporciona canais de comunicação efetivos, auxiliando na tomada de decisões e o engajamento dos membros criando um ambiente de trabalho coeso. Qual papel da Avaliação de Desempenho? Ao falar em promover crescimento profissional, alinhar objetivos e contribuir para o sucesso individual…
Employee Experience: Por que adotar essa nova tendência?
Em um primeiro momento, o objetivo das empresas era basicamente agradar o cliente e gerar lucros para a organização. Atualmente, o mercado vem se modificando com o intuito de otimizar a gestão do capital humano e proporcionar uma experiência completa para o colaborador. Dentro dos novos conceitos de relacionamento com o cliente, gestão de pessoas e alinhamento com a cultura organizacional , o conceito de experiência…
