A importância do sentido no trabalho
Durante muito tempo, o trabalho desempenhou um papel central na vida dos indivíduos. Era visto como um determinador de sucesso e aquele que se dedicava completamente a ele era honrado. Hoje, o trabalho envolve uma reflexão sobre propósito e uma valorização do equilíbrio com a vida pessoal dos trabalhadores, que passam a valorizar flexibilidade e desenvolvimento. A importância do sentido do trabalho se torna mais notória, entretanto, poucos veem sentido em suas carreiras. Isso afeta diretamente a saúde mental desses e o desempenho das empresas, que nem sempre sabem como lidar com esse desafio. Com a dificuldade em enxergar sentido no trabalho, tendências como quiet quitting e acting your wage afetam as empresas. Elas se referem a atitudes de total desmotivação com o trabalho que fazem com que o indivíduo fuja de suas tarefas ou faça o mínimo que puder para completa-las. Essa situação tem grave consequências para as…
Benefícios Flexíveis
Origem O conceito de benefícios flexíveis surgiu nos Estados Unidos na década de 1970 e, gradualmente, foi se espalhando para o mundo. Ele nasceu da necessidade que as empresas da época tinham em oferecer benefícios extras salariais que fossem adaptados às preferências e necessidades de cada colaborador. O quê são? Benefícios flexíveis são um conjunto de benefícios que uma empresa oferece para seus colaboradores. Eles são chamados “flexíveis” pois excedem aqueles requeridos por lei – décimo terceiro e férias, por exemplo – e, porque tendem a se adaptar às necessidades de cada trabalhador (a empresa pode impor um limite de escolha de benefícios e o trabalhador escolhe aquele que mais se adapta às suas necessidades.) Essa é uma medida inteligente a ser adotada pela equipe de Recursos Humanos, para reter talentos dentro da equipe e atrair os profissionais mais competentes do mercado. Quais são as vantagens dessa estratégia? Essa estratégia…
Contratação de funcionários em épocas de crise
INTRODUÇÃO Contratação. Esse é um tópico que sempre traz consigo muitas dúvidas, desde como conduzir um processo seletivo, até quando é o momento ideal para expandir a quantidade de funcionários da empresa. O fato é que, em momentos de crise, esse assunto se torna ainda mais delicado, principalmente por trazer consigo inseguranças a respeito de cortes de gastos. No entanto, nos últimos anos muito tem se falado sobre as oportunidades apresentadas aos empresários pelas crises e como melhor aproveitá-las, e é exatamente isso que exploraremos ao longo deste artigo. OPORTUNIDADES PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS O cenário de crise traz consigo diversos obstáculos para empresas e para a economia nacional, infelizmente muitos negócios vão à falência e tudo o que se vê nos noticiários são números que demonstram o caminho aparentemente sem volta ao qual o país está se dirigindo. Contudo, o que não se fala é que, para as empresas…
Liderança Feminina em RH: por que mulheres são a maioria nessa área?
As mulheres estão cada vez mais ocupando seu espaço no mercado de trabalho e mostrando seu potencial como líderes, especialmente na área de Recursos Humanos, a qual a figura feminina se destaca, sendo 73% dos cargos de gerência do setor ocupados por mulheres, de acordo com uma pesquisa da empresa Bureau of Labor Stati. No entanto, em um panorama geral as mulheres representam apenas 38% dos cargos de liderança, segundo uma pesquisa do Grant Thornton, portanto, por que se tratando da área de Recursos Humanos, a grande maioria dos cargos é ocupado por mulheres? Trajetória das mulheres no mercado de trabalho O início Desde os primórdios as mulheres são ensinadas a satisfazerem os desejos dos homens, seguindo as ordens que lhes são impostas. Esse cenário começou a mudar no século XIII, durante a Revolução Industrial, em que as mulheres começaram a realizar tarefas fora de casa, trabalhando dentro das fábricas.…
Terceirização ou Outsourcing? Qual a melhor estratégia para sua empresa?
Quando pensamos na dor de uma empresa, a primeira resposta é buscar resolver internamente, mas e se começarmos a pensar em chamar um terceiro para nos auxiliar e dar suporte para que a melhor decisão seja tomada? A partir dessa pergunta, iremos observar dois modelos de solução: Terceirização e Outsourcing. Assim, é extremamente relevante entender a diferença entre eles, mas também qual a finalidade do serviço que você precisa. Diante disso, tem-se que a terceirização é basicamente contratar uma empresa para que ela forneça profissionais a fim realizar tarefas que não estão no foco do contratante. Por outro lado, outsourcing é a contratação de uma organização para que ela seja responsável por desenvolver todo um setor da empresa. Benefícios da Terceirização As vantagens da terceirização consistem em redução de custo, pois por não haver a contratação direta, muitos impostos e obrigações ficam fora de questão. Além disso, vale…
RH Tech
Introdução: Consoante as circunstâncias atuais, é de cunho notório a importância que a tecnologia vem incorporando. Essa tem repercutido em diversas áreas, principalmente no que tange o campo dos Recursos Humanos. Em razão desse crescimento acelerado, alavancou-se o número de soluções estratégicas envolvendo softwares com o objetivo de automatizar os processos de gestão de pessoas, sendo essas denominadas HR Techs (Human Resources Technology) – a nova tendência do mercado. A recente solução tecnológica é oriunda das startups e evoluiu para uma tendência muito maior. Atualmente vem como uma expressão que caracteriza o setor de RH que utiliza elementos técnicos digitais com a intenção de otimizar os processos da área, se tornando muito mais ágil. Contextualização: No Brasil, em 2010, foram instaurados os debates sobre HR Techs com maior frequência. No entanto, apenas nos anos de 2016 e 2017 que ocorreu a entrada de fato no mercado. Contudo, vale destacar que…
Transformação do RH através do People Analytics
BACKGROUND Antes de abordar as mudanças do RH pela eclosão do People Analytics, é necessário comentar sobre a evolução geral da tecnologia, principalmente, da análise de dados a qual possibilitou a ascensão do People Analytics no mundo moderno. Primeiramente, em 1890 Herman Hollerith criou a “máquina de tabulação”. Essa máquina reduziu o tempo de processamento dos dados do censo americano de 7 anos para 18 meses. Este foi um grande avanço na história para o início do que seria hoje, uma análise massiva de dados. Após isso, em 1970, houve o surgimento do conceito de banco de dados relacional, proposto por Edgar F. Codd. Já em 1979, a Oracle lança a primeira base de dados relacional comercial. Em 1988, Barry Devlin e Paul Murphy trazem o termo business data warehouse no artigo “An Architecture for a Business and Information System”. Esse artigo destina-se exclusivamente a realizar consultas e análises avançadas…
A Mulher Maravilha no Mercado de Trabalho Atual
A SÍNDROME DA MULHER MARAVILHA A mulher moderna, ao longo dos últimos anos, vem conquistando uma grande relevância no meio profissional, mas e seus papéis antigos? Foram redistribuídos ou apenas se adicionou mais uma função? A síndrome da mulher maravilha refere-se à condição da tentativa de alcançar uma perfeição esperada pela sociedade através de supostos superpoderes. Essa autocobrança de dar conta de tudo em todos os aspectos da vida, e sempre com um sorriso no rosto e maquiagem feita, gera um desgaste emocional e físico muito grande, já que tal perfeição é inatingível. OS PAPÉIS DA MULHER O esforço para manter tudo sob controle ainda não é reconhecido, uma vez que é visto como obrigação por seu entorno e pela própria mulher. Por isso, é preciso trazer atenção para o assunto. Por mais que o mundo tenha quebrado e continue quebrando muitos paradigmas do passado, a mulher contemporânea ainda…
A importância do suporte psicológico em uma empresa
Introdução: A Psicologia Organizacional e do Trabalho têm se mostrado cada vez mais relevantes para o mundo corporativo. O psicólogo é o profissional responsável por lidar com pessoas e suas relações. A partir de instrumentos de avaliação psicológica, é possível entender o desempenho das pessoas e como elas se relacionam em seus ambientes de convívio. Como o trabalho ocupa um tempo significativo dentro da vida do homem, este está vulnerável a situações diferentes, que podem afetar tanto sua vida profissional, quanto sua vida pessoal. Considerações técnicas e históricas É importante salientar que, por muitas vezes, há uma confusão dos termos Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho. Ambos possuem uma conexão, porém divergem pelo fato de a Psicologia Organizacional estar mais voltada ao desenvolvimento de atividades que possam aprimorar as habilidades do funcionário – por meio de treinamentos, cursos e processos seletivos, que promovem benefícios para os dois lados. Por outro…
Inclusão de Pessoas com Deficiência nas Empresas
Antigamente, as pessoas com deficiência, chamadas de PcD, não se envolviam nas atividades cotidianas como estudar e trabalhar. Isso acontecia porque eram restringidas somente ao convívio familiar e da comunidade em seu entorno. Porém, na metade do século passado, isso mudou, pois a chegada de discussões acerca dos direitos de pessoas com deficiência e da sua inclusão na sociedade, trouxeram luz sobre o tema. Pessoas com Deficiência (PcDs) no Brasil Em 2009, o Brasil aprovou a Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e definiu legalmente quem se encontra nesse aspecto. Em seguida, em 06 de Julho de 2015 foi instituído o Estatuto da Pessoa com Deficiência, que assegurava e promovia os direitos dessa população. Entretanto, mesmo com a Convenção e o Estatuto, esse grupo ainda sofre grandes dificuldades na inclusão do mercado de trabalho. Segundo o artigo “Oportunidades no mercado de trabalho: análise das vagas de emprego…