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Recursos humanos – RH Junior - Consultoria Empresarial

Tag de arquivos: Recursos humanos

Falta de motivação

Estima-se que a falta de motivação de trabalhadores custe para o mundo todo ano cerca de 8,9trilhões de dólares, cerca de 9% do PIB global. Para que possamos ter uma ideia da totalextensão desse número, façamos algumas comparações: 8,9 trilhões é 4 vezes o PIB do Brasil.Se dividíssemos 8,9 trilhões igualmente entre todas as pessoas do mundo, cada uma receberiaaproximadamente 1.112 dólares. Se tivéssemos 8,9 trilhões de notas de um dólar empilhadas, apilha teria 900.000 quilômetros de altura, o que é aproximadamente 2,3 vezes a distância da Terra à Lua. Esse dado, baseado a partir de uma pesquisa da Gallup, consultoria especializada em análisecomportamental no ambiente de trabalho, mostra como a desmotivação no trabalho tem umimpacto tremendamente negativo na economia do mundo, e deixa claro como é urgente que elaseja combatida. De forma que, estima-se que 6 a cada 10 trabalhadores estejam emocionalmente desmotivadosno trabalho, apenas sentados em suas cadeiras,…

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Bem-estar no trabalho

Como promover um ambiente saudável e colaborativo Introdução Para um ambiente de trabalho ser considerado saudável e produtivo é essencial que os colaboradores sesintam valorizados, seguros e motivados. Nesse contexto, uma Consultoria de RH se mostra uma grandealiada para criar e manter tal ambiente saudável, uma vez que conta com diversos recursos para mensurare efetivar medidas que promovam o bem estar corporativo. O que é um ambiente de trabalho saudável ? Assim, um ambiente de trabalho saudável é aquele que promove o bem-estar físico, emocional e psicológico dos colaboradores. Nele, as relações interpessoais são respeitosas, a comunicação é transparente, as tarefas são bem distribuídas e há suporte para o crescimento pessoal e profissional. Portanto, cria-se um ambiente voltado para pessoas, que as valorize e cuide da saúde e segurança coletiva e individual. Por que isso importa? Um ambiente de trabalho saudável impacta diretamente na produtividade. De maneira que, a satisfação…

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Gestão de Conflitos

Introdução A gestão de conflitos no ambiente de trabalho é fundamental para manter um clima organizacional saudável e produtivo. De forma que, conflitos são inevitáveis devido às diferenças individuais e estruturais, mas se geridos adequadamente, podem ser transformados em oportunidades de crescimento e inovação. Tipos de Conflitos Existem vários tipos de conflitos que podem surgir no local de trabalho: Causas Comuns de Conflitos Entre as causas mais comuns de conflitos no ambiente de trabalho, destacam-se: Estratégias de Gestão de Conflitos Para gerir conflitos eficazmente, algumas estratégias são fundamentais: Papel da Liderança Os líderes desempenham um papel crucial na gestão de conflitos. Eles devem: Benefícios de uma Boa Gestão de Conflitos Uma gestão de conflitos eficaz traz inúmeros benefícios: Conclusão A gestão eficaz de conflitos é essencial para manter um clima organizacional saudável e produtivo. Ao reconhecer e abordar conflitos de maneira construtiva, as empresas podem transformar desafios em oportunidades de…

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tendências do mercado tecnológico

Resumo: O atual cenário empresarial destaca três tendências cruciais: Implementação de Inteligência Artificial (IA), Recrutamento Digital e Plataformas de Talentos, e a ascensão do People Analytics. A IA redefine a eficiência operacional, o Recrutamento Digital simplifica a contratação com ferramentas inovadoras, e o People Analytics proporciona insights valiosos para decisões estratégicas em recursos humanos. Empresas que adotam essas tendências estão preparadas para liderar a revolução digital, garantindo sucesso contínuo em um mercado em constante evolução. Introdução No dinâmico cenário empresarial contemporâneo, a ascensão de novas tendências no mercado tecnológico está delineando uma era de transformação digital. Três áreas específicas destacam-se como motores dessa mudança – a Implementação e Automatização de Inteligência Artificial (IA), o Recrutamento Digital e as Plataformas de Talentos, e o crescente papel do People Analytics. Inteligência Artificial A Implementação e Automatização de Inteligência Artificial (IA) permeiam todas as facetas da indústria. Desde chatbots que aprimoram interações com clientes…

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