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Lollapalooza e Gestão de Pessoas

O texto aborda como a gestão de pessoas se relaciona com o festival Lollapalooza e enfatiza sua necessidade para o sucesso desse e de qualquer evento semelhante. São abordados assuntos como a seleção de profissionais, treinamentos necessários e gestão de crises.

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Processo seletivo e Recrutamento

Processo Seletivo bem estruturado: Um Componente Vital O processo seletivo, sendo um componente vital para o funcionamento e crescimento de uma empresa, desempenha um papel crucial na aquisição de profissionais que estejam em perfeita sintonia com a cultura e as necessidades da organização. Nesse contexto, para realizá-lo de maneira assertiva, é possível que a empresa o conduza internamente ou contrate o serviço de uma consultoria de recursos humanos, que assume um papel essencial ao coletar informações detalhadas sobre a empresa. A consultoria contribui significativamente para a estruturação do processo seletivo, independentemente de ser conduzido de maneira presencial ou online, sendo responsável pela aplicação, a própria empresa.  Recrutamento e Seleção: Pilares para o Sucesso Organizacional O recrutamento, compreendendo a prospecção ativa e passiva de candidatos, é o ponto inicial desse processo. No caso em que uma empresa de consultoria foi contratada, ela utiliza informações, procedimentos e técnicas para atrair candidatos qualificados.…

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Avaliação de Desempenho

Resumo: A Avaliação de Desempenho desempenha um papel fundamental para as empresas, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso das mesmas. De forma que proporciona canais de comunicação efetivos, auxiliando na tomada de decisões e o engajamento dos membros criando um ambiente de trabalho coeso. Qual papel da Avaliação de Desempenho? Ao falar em promover crescimento profissional, alinhar objetivos e contribuir para o sucesso individual e coletivo da empresa, a ferramenta de Avaliação de Desempenho desempenha um papel fundamental no ambiente de trabalho. De forma que, oferece uma variedade de benefícios para funcionários e organizações. Benefícios Dentre suas vantagens está, proporcionar um canal estruturado para fornecer feedback construtivo aos colaboradores, reconhecendo conquistas e identificando áreas para melhoria. Portanto, esse procedimento contribui diretamente para o desenvolvimento profissional, permitindo a criação de planos personalizados para o crescimento contínuo do colaborador.  Além disso, as avaliações de desempenho são essenciais para a tomada de decisões…

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Soft skills no ambiente de trabalho

As soft skills são características ligadas à habilidades comportamentais dos indivíduos, sendo essenciais para entender a capacidade dos profissionais de se adaptarem, estabelecendo a comunicação como base. Consequentemente, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso das empresas e de seus colaboradores.

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Grupo de membros no escritório dialogando.

Em um primeiro momento, o objetivo das empresas era basicamente agradar o cliente e gerar lucros para a organização. Atualmente, o mercado vem se modificando com o intuito de otimizar a gestão do capital humano e proporcionar uma experiência completa para o colaborador. Dentro dos novos conceitos de relacionamento com o cliente, gestão de pessoas e alinhamento com a cultura organizacional , o conceito de experiência do cliente vem ganhando espaço. Com isso, a ideia de Employee Experience – em uma tradução livre, experiência do colaborador – surgiu como uma das principais tendências do mercado de Recursos Humanos. Por que a experiência do colaborador é tão importante para a empresa? Os colaboradores, hoje, buscam uma boa vivência dentro do ambiente de trabalho. Ao procurar uma empresa, o profissional busca muito mais do que apenas salário, conjunto de benefícios, um escritório cheio de atrativos e uma política flexível. Por isso, a experiência do colaborador se…

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