Falta de motivação custa caro
Estima-se que a falta de motivação de trabalhadores custe para o mundo todo ano cerca de 8,9trilhões de dólares, cerca de 9% do PIB global. Para que possamos ter uma ideia da totalextensão desse número, façamos algumas comparações: 8,9 trilhões é 4 vezes o PIB do Brasil.Se dividíssemos 8,9 trilhões igualmente entre todas as pessoas do mundo, cada uma receberiaaproximadamente 1.112 dólares. Se tivéssemos 8,9 trilhões de notas de um dólar empilhadas, apilha teria 900.000 quilômetros de altura, o que é aproximadamente 2,3 vezes a distância da Terra à Lua. Esse dado, baseado a partir de uma pesquisa da Gallup, consultoria especializada em análisecomportamental no ambiente de trabalho, mostra como a desmotivação no trabalho tem umimpacto tremendamente negativo na economia do mundo, e deixa claro como é urgente que elaseja combatida. De forma que, estima-se que 6 a cada 10 trabalhadores estejam emocionalmente desmotivadosno trabalho, apenas sentados em suas cadeiras,…
Flexibilidade Cognitiva e Soft Skills
Estar inserido no ambiente de trabalho traz consigo a necessidade de variadas competências e,apesar de se observar a procura de profissionais cada vez mais especializados, compondo assimas chamadas hard skills, observa-se também uma crescente diretamente proporcional dascompetências sociais consideradas vantajosas para o mercado. Ou seja, não basta apenas teruma gama de capacidades técnicas, pois o comportamento humano estará presente em todo omomento. O impacto das Soft Skills Ser um profissional com as competências socioemocionais desenvolvidas é poder contribuir deforma significativa para o clima organizacional e as estratégias da empresa, pois um colaboradorcom boas soft skills pode influenciar positivamente os demais da equipe, assim como ocontrário também pode acontecer. Algumas competências já são bem conhecidas, como por exemplo: O que é a Flexibilidade Cognitiva Ter um comportamento flexível/ adaptável no ambiente de trabalho já vem sendo consideradouma soft skills há certo tempo. Entretanto, a flexibilidade cognitiva (FC) envolve uma série deoutros…
Bem-Estar no Trabalho
Como promover um ambiente saudável e colaborativo Introdução Para um ambiente de trabalho ser considerado saudável e produtivo é essencial que os colaboradores sesintam valorizados, seguros e motivados. Nesse contexto, uma Consultoria de RH se mostra uma grandealiada para criar e manter tal ambiente saudável, uma vez que conta com diversos recursos para mensurare efetivar medidas que promovam o bem estar corporativo. O que é um ambiente de trabalho saudável ? Assim, um ambiente de trabalho saudável é aquele que promove o bem-estar físico, emocional e psicológico dos colaboradores. Nele, as relações interpessoais são respeitosas, a comunicação é transparente, as tarefas são bem distribuídas e há suporte para o crescimento pessoal e profissional. Portanto, cria-se um ambiente voltado para pessoas, que as valorize e cuide da saúde e segurança coletiva e individual. Por que isso importa? Um ambiente de trabalho saudável impacta diretamente na produtividade. De maneira que, a satisfação…
A crescente valorização das Soft Skills no ambiente corporativo
As soft skills são características ligadas à habilidades comportamentais dos indivíduos, sendo essenciais para entender a capacidade dos profissionais de se adaptarem, estabelecendo a comunicação como base. Consequentemente, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso das empresas e de seus colaboradores.