Nossos Serviços
conheça as soluções que oferecemos para sua empresa
Remuneração dos Colaboradores
Métodos justos de remuneração e recompensa capazes de motivar os funcionários a partir do reconhecimento de suas competências.
Avaliação e Desempenho Profissional
Elaboração de mecanismos dentro da empresa que avaliam e promovem o crescimento do colaborador dentro de seu ambiente de trabalho.
Reorganização dos Processos e Cargos
Definição adequada de um conjunto de processos, aliada à efetiva designação de tais processos a determinados cargos.
ANÁLISE DO AMBIENTE DE TRABALHO
Promoção de um local de trabalho que reforce a boa relação entre colaboradores e o bem-estar individual.
Recrutamento e Seleção
Seleção dos melhores candidatos para ocupar a vaga que deseja e potencializar o desenvolvimento da empresa. As etapas são otimizadas pela Plataforma Reachr, através de seu vasto bando de dados digital.
Processo Seletivo
Captação dos profissionais do mercado que melhor se encaixam na empresa, a fim de tornar sólida a base de colaboradores da empresa.
Sobre Nós
Saiba um pouco mais sobre a nossa empresa:
A Consultoria RH Junior é uma empresa júnior que oferece soluções estratégicas em gestão de pessoas e é formada por alunos de administração da Fundação Getulio Vargas de São Paulo (FGV-SP) e de psicologia da Universidade Presbiteriana Mackenzie.
Em todos os nossos projetos temos auxílio e validação dos professores das duas faculdades. Além disso, acreditamos muito na importância da gestão de pessoas, pois sabemos o impacto que isso tem nos colaboradores e no resultado final das empresas.
Missão
Consolidar a importância da gestão de pessoas com nossos projetos de consultoria, a partir de uma perspectiva jovem e do compromisso com a excelência, impactando positivamente a sociedade.
PROPÓSITO
Permitir que pessoas desenvolvam pessoas, possibilitando melhores resultados.
Valores
Profissionalismo, Foco no cliente, Fazer acontecer, Resiliência, Sinergia, Acreditar no que fazemos, Pessoas em primeiro lugar.
Visão
Ser reconhecida dentro do mercado sênior como uma Consultoria de RH de excelência no desenvolvimento de soluções de impacto e no mercado júnior como uma EJ de referência, proporcionando uma experiência profissional completa para os membros.
Somos jovens com vontade de fazer acontecer, alavancando o capital humano de sua empresa.
Sem fins lucrativos
Nossos recursos são reinvestidos na manutenção da empresa e na capacitação dos colaboradores.
Personalização
Todos os nossos projetos são personalizados de acordo com a realidade e necessidade da sua empresa.
Potencialização do capital humano
Nossas soluções impactam no bem-estar de seus colaboradores e no consequente aumento da produtividade destes, maximizando resultados.
Professores
Contamos com o auxílio dos professores:
Portfólio
Confira alguns projetos de nosso Portfólio em Gestão de pessoas:
Últimos Artigos
Confira nosso blog:
Falta de motivação custa caro
Estima-se que a falta de motivação de trabalhadores custe para o mundo todo ano cerca de 8,9trilhões de dólares, cerca de 9% do PIB global. Para que possamos ter uma ideia da totalextensão desse número, façamos algumas comparações: 8,9 trilhões é 4 vezes o PIB do Brasil.Se dividíssemos 8,9 trilhões igualmente entre todas as pessoas do mundo, cada uma receberiaaproximadamente 1.112 dólares. Se tivéssemos 8,9 trilhões de notas de um dólar empilhadas, apilha teria 900.000 quilômetros de altura, o que é aproximadamente 2,3 vezes a distância da Terra à Lua. Esse dado, baseado a partir de uma pesquisa da Gallup, consultoria especializada em análisecomportamental no ambiente de trabalho, mostra como a desmotivação no trabalho tem umimpacto tremendamente negativo na economia do mundo, e deixa claro como é urgente que elaseja combatida. De forma que, estima-se que 6 a cada 10 trabalhadores estejam emocionalmente desmotivadosno trabalho, apenas sentados em suas cadeiras,…
Inteligência Comportamental
Introdução A Inteligência Comportamental é uma habilidade muito relevante e agregadora para sedesenvolver no ambiente de trabalho. Ela visa, não apenas uma maior compreensão sobre as açõesdos colaboradores, mas também auxilia no processo de identificar o comportamento e perfil doscandidatos ideias para sua empresa, ao realizar o processo de recrutamento e seleção. O que é a Inteligência Comportamental? Inteligência Comportamental é uma habilidade essencial no contexto das interações humanas,tanto em ambientes pessoais quanto profissionais. Com isso, trata-se da capacidade de compreender einterpretar não apenas as próprias ações e comportamentos, mas também os de outras pessoas.Essa competência envolve um profundo entendimento das reações humanas a diferentes situaçõescotidianas, levando em consideração fatores como características individuais, personalidade,competências e valores. Importância no ambiente de trabalho No ambiente de trabalho, a inteligência comportamental desempenha um papel fundamental naconstrução de relações saudáveis e produtivas entre os colaboradores. Um ambiente positivo eharmonioso é essencial para a motivação,…
Flexibilidade Cognitiva e Soft Skills
Estar inserido no ambiente de trabalho traz consigo a necessidade de variadas competências e,apesar de se observar a procura de profissionais cada vez mais especializados, compondo assimas chamadas hard skills, observa-se também uma crescente diretamente proporcional dascompetências sociais consideradas vantajosas para o mercado. Ou seja, não basta apenas teruma gama de capacidades técnicas, pois o comportamento humano estará presente em todo omomento. O impacto das Soft Skills Ser um profissional com as competências socioemocionais desenvolvidas é poder contribuir deforma significativa para o clima organizacional e as estratégias da empresa, pois um colaboradorcom boas soft skills pode influenciar positivamente os demais da equipe, assim como ocontrário também pode acontecer. Algumas competências já são bem conhecidas, como por exemplo: O que é a Flexibilidade Cognitiva Ter um comportamento flexível/ adaptável no ambiente de trabalho já vem sendo consideradouma soft skills há certo tempo. Entretanto, a flexibilidade cognitiva (FC) envolve uma série deoutros…
O que falam sobre nós
VEJA ALGUNS DEPOIMENTOS
Grand Coffee
Defendo e recomendo pessoalmente o trabalho da RH Jr. Durante todo o projeto, vi desprendimento em entregar mais do que era demandado, com disposição e flexibilidade dos meninos que estavam comigo. O trabalho foi profissional e de excelência, do começo ao fim.
Arco Educação
O time da RH Júnior foi de grande importância na condução do nosso programa de recrutamento. Ao longo do processo, tivemos contato com um time dedicado, comprometido com a entrega, preocupado em entender nossas reais necessidades para se adequarem e contribuírem da melhor forma e bastante aberto a feedbacks. Agradecemos toda a contribuição, apoio e trocas durante o projeto.
WAVE CAPITAL
A RH Junior não mediu esforços para entregar um trabalho incrível. A equipe superou nossas expectativas com os entregáveis do projeto e o resultado passou a agregar muito valor no dia-a-dia de nossa empresa no ramo de assessoria de investimentos. Desde a primeira conversa com o time comercial, recebemos um atendimento excepcional. Recomendamos a consultoria fortemente e continuaremos com esta parceria para o longo prazo!
CJR
Só temos elogios a fazer à RH Junior e ao projeto. Ao longo de todo o processo mantiveram muita paciência, compreensão e profissionalismo. Tiveram sempre o maior cuidado em deixar tudo com a nossa cara, da maneira que achássemos necessário, realizando alterações quando preciso e estavam sempre dispostos a nos ouvir, ajudar e receber feedbacks. O projeto em si nos ajudou muito tanto a passar o conceito de cultura para a empresa quanto a nos ajudar a entender o que nossos membros sentem e precisam na EJ. Agradeço a disposição e atenção que tiveram conosco durante esse projeto!
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