Processo Seletivo Presencial ou Online
Processo Seletivo Presencial ou Online
Pra garantir resultados esperados, nada melhor que investir em colaboradores com competências alinhadas aos interesses da sua organização!
Processo Seletivo Presencial ou Online
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Essa solução garante um embasamento sistêmico para a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e um gerenciamento dos talentos mais eficaz.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Essa solução possibilita identificar padrões comportamentais, garantindo maior foco e produtividade das suas equipes e um contingente maior de insumos para tomadas de decisões assertivas.
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e seleção
Novos profissionais são o futuro da empresa, por isso nos preocupamos em percorrer um caminho estratégico
Recrutamento e Seleção
Employee Experience: por que adotar essa nova tendência?
EMPLOYEE EXPERIENCE: POR QUE ADOTAR ESSA NOVA TENDÊNCIA?
O Employee Experience pode se resumir em uma citação: "A experiência do cliente começa com a experiência do colaborador".
Employee Experience: por que adotar essa nova tendência?
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Nossos Serviços

conheça as soluções que oferecemos para sua empresa

Remuneração dos Colaboradores

Métodos justos de remuneração e recompensa capazes de motivar os funcionários a partir do reconhecimento de suas competências.

Avaliação e Desempenho Profissional

Elaboração de mecanismos dentro da empresa que avaliam e promovem o crescimento do colaborador dentro de seu ambiente de trabalho.

Reorganização dos Processos e Cargos

Definição adequada de um conjunto de processos, aliada à efetiva designação de tais processos a determinados cargos.

ANÁLISE DO AMBIENTE DE TRABALHO

Promoção de um local de trabalho que reforce a boa relação entre colaboradores e o bem-estar individual.

Recrutamento e Seleção

Seleção dos melhores candidatos para ocupar a vaga que deseja e potencializar o desenvolvimento da empresa. As etapas são otimizadas pela Plataforma Reachr, através de seu vasto bando de dados digital.

Processo Seletivo

Captação dos profissionais do mercado que melhor se encaixam na empresa, a fim de tornar sólida a base de colaboradores da empresa.

+
Anos no mercado
+
Soluções vendidas
+
support issues solved
+
Happy Clients

Sobre Nós

Saiba um pouco mais sobre a nossa empresa:

A Consultoria RH Junior é uma empresa júnior que oferece soluções estratégicas em gestão de pessoas e é formada por alunos de administração da Fundação Getulio Vargas de São Paulo (FGV-SP) e de psicologia da Universidade Presbiteriana Mackenzie. 

Em todos os nossos projetos temos auxílio e validação dos professores das duas faculdades. Além disso, acreditamos muito na importância da gestão de pessoas, pois sabemos o impacto que isso tem nos colaboradores e no resultado final das empresas.

Missão

Consolidar a importância da gestão de pessoas com nossos projetos de consultoria, a partir de uma perspectiva jovem e do compromisso com a excelência, impactando positivamente a sociedade.

PROPÓSITO

Permitir que pessoas desenvolvam pessoas, possibilitando melhores resultados.

Valores

Profissionalismo, Foco no cliente, Fazer acontecer, Resiliência, Sinergia, Acreditar no que fazemos, Pessoas em primeiro lugar.

Visão

Ser reconhecida dentro do mercado sênior como uma Consultoria de RH de excelência no desenvolvimento de soluções de impacto e no mercado júnior como uma EJ de referência, proporcionando uma experiência profissional completa para os membros.

Somos jovens com vontade de fazer acontecer, alavancando o capital humano de sua empresa.

Sem fins lucrativos

Nossos recursos são reinvestidos na manutenção da empresa e na capacitação dos colaboradores.

Personalização

Todos os nossos projetos são personalizados de acordo com a realidade e necessidade da sua empresa.

Potencialização do capital humano

Nossas soluções impactam no bem-estar de seus colaboradores e no consequente aumento da produtividade destes, maximizando resultados.

Professores

Contamos com o auxílio dos professores:

Portfólio

Confira alguns projetos de nosso Portfólio em Gestão de pessoas:

Desmotivação dos Funcionários – Empresa do Setor Têxtil

Estruturação do Crescimento: Empresa Do Setor de Confecção de Uniformes

Remuneração Variável Como Incentivo para Crescimento Empresarial: Empresa de Seguros

Aprimoramento de Processos e Desempenho Profissional no Setor de Seguros

Análise de Clima: Empresa do Setor de Panificação

Alta Rotatividade: Empresa do Setor de Saúde

Potencializando o Engajamento

Gestão de Desempenho no Setor de Energia

Últimos Artigos

Confira nosso blog:

Fusão de RH

Arezzo & Co e o Grupo Soma uniram forças, originando uma das maiores empresas nosetor de varejo de moda brasileiro através da fusão de ambos. Com isso, essa parceria estratégica combina mais de 30 renomadas marcas capazes de gerar um faturamento de R$12 bilhões. Assim, o grupo irá operar mais de 2 mil lojas espalhadas pelo país e emprega uma força de trabalho de cerca de 22 mil colaboradores, estabelecendo-se como uma das maiores e mais influentes empresas de moda no país. Por mais, esta fusão de grande relevância no setor de varejo de moda no Brasil exigirá do RHestratégias para o alinhamento dos valores corporativos e a integração efetiva doscolaboradores das duas empresas. Então, o departamento de Recursos Humanos deve garantir aunificação das culturas organizacionais, a otimização dos talentos disponíveis, umacomunicação eficaz e a implementação de objetivos estratégicos alinhados. Sua atuação serádecisiva para gerenciar com eficácia a fusão, assegurando…

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Percepção dos Stakeholders

O que é percepção de marca? A percepção de marca desempenha um papel fundamental no cenário empresarialcontemporâneo. Então, vai além do simples oferecimento de preços competitivos ou serviços dealta qualidade. Ela representa o termômetro pelo qual as empresas podem entender comosuas audiências verdadeiramente percebem o trabalho que estão realizando. Qual sua função para uma empresa? Neste contexto, a percepção do cliente é uma peça-chave. Assim, é a maneira como osconsumidores interpretam e avaliam a marca, produto ou serviço de uma empresa combase em suas interações e experiências. Portanto, não se resume apenas ao que a empresa desejatransmitir, mas sim à forma como os consumidores realmente a enxergam. Por que é fundamental para sucesso empresarial? Por que criar uma percepção positiva é tão crucial para o sucesso empresarial? Porqueinfluencia diretamente a confiança, lealdade e satisfação do cliente. Com isso, quando os clientes têmuma percepção positiva da marca, estão mais propensos a…

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Perfis de Liderança

A liderança desempenha um papel crucial no desempenho de uma equipe, onde a figura do líder pode moldar a cultura organizacional e influenciar diretamente o engajamento dos funcionários. Então, a interação entre diferentes perfis de líder e colaboradores destaca a importância de combinar personalidade, competência e inteligência emocional para estimular o engajamento. Mas, a falta de uma resposta única para o “melhor perfil de liderança” destaca a complexidade desse papel. De forma que, cada estilo possui características específicas, e o sucesso do gestor depende da habilidade em lidar com os pontos fortes e fracos inerentes a cada abordagem. Impacto da Liderança no Desempenho da Equipe O perfil de liderança ideal equilibra habilmente os prós e contras, incorporando valores como flexibilidade, eficiência, respeito e inteligência emocional. Assim, a gestão de equipe, centrada na gestão de um grupo para atingir objetivos comuns, destaca a importância da motivação e inspiração do líder para…

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O que falam sobre nós

VEJA ALGUNS DEPOIMENTOS

Grand Coffee

Defendo e recomendo pessoalmente o trabalho da RH Jr. Durante todo o projeto, vi desprendimento em entregar mais do que era demandado, com disposição e flexibilidade dos meninos que estavam comigo. O trabalho foi profissional e de excelência, do começo ao fim.

Dono
Arco Educação

O time da RH Júnior foi de grande importância na condução do nosso programa de recrutamento. Ao longo do processo, tivemos contato com um time dedicado, comprometido com a entrega, preocupado em entender nossas reais necessidades para se adequarem e contribuírem da melhor forma e bastante aberto a feedbacks. Agradecemos toda a contribuição, apoio e trocas durante o projeto.

WAVE CAPITAL

A RH Junior não mediu esforços para entregar um trabalho incrível. A equipe superou nossas expectativas com os entregáveis do projeto e o resultado passou a agregar muito valor no dia-a-dia de nossa empresa no ramo de assessoria de investimentos. Desde a primeira conversa com o time comercial, recebemos um atendimento excepcional. Recomendamos a consultoria fortemente e continuaremos com esta parceria para o longo prazo!

Sócio
CJR

Só temos elogios a fazer à RH Junior e ao projeto. Ao longo de todo o processo mantiveram muita paciência, compreensão e profissionalismo. Tiveram sempre o maior cuidado em deixar tudo com a nossa cara, da maneira que achássemos necessário, realizando alterações quando preciso e estavam sempre dispostos a nos ouvir, ajudar e receber feedbacks. O projeto em si nos ajudou muito tanto a passar o conceito de cultura para a empresa quanto a nos ajudar a entender o que nossos membros sentem e precisam na EJ. Agradeço a disposição e atenção que tiveram conosco durante esse projeto!

Líder de talentos

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