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People Analytics no RH

BACKGROUND Antes de abordar as mudanças do RH pela eclosão do People Analytics, é necessário comentar sobre a evolução geral da tecnologia, principalmente, da análise de dados a qual possibilitou a ascensão do People Analytics no mundo moderno. Primeiramente, em 1890 Herman Hollerith criou a “máquina de tabulação”. Essa máquina reduziu o tempo de processamento dos dados do censo americano de 7 anos para 18 meses. Este foi um grande avanço na história para o início do que seria hoje, uma análise massiva de dados. Após isso, em 1970, houve o surgimento do conceito de banco de dados relacional, proposto por Edgar F. Codd. Já em 1979, a Oracle lança a primeira base de dados relacional comercial. Em 1988, Barry Devlin e Paul Murphy trazem o termo business data warehouse no artigo “An Architecture for a Business and Information System”. Esse artigo destina-se exclusivamente a realizar consultas e análises avançadas…

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Mulher Maravilha

A SÍNDROME DA MULHER MARAVILHA A mulher moderna, ao longo dos últimos anos, vem conquistando uma grande relevância no meio profissional, mas e seus papéis antigos? Foram redistribuídos ou apenas se adicionou mais uma função? A síndrome da mulher maravilha refere-se à condição da tentativa de alcançar uma perfeição esperada pela sociedade através de supostos superpoderes. Essa autocobrança de dar conta de tudo em todos os aspectos da vida, e sempre com um sorriso no rosto e maquiagem feita, gera um desgaste emocional e físico muito grande, já que tal perfeição é inatingível. OS PAPÉIS DA MULHER             O esforço para manter tudo sob controle ainda não é reconhecido, uma vez que é visto como obrigação por seu entorno e pela própria mulher. Por isso, é preciso trazer atenção para o assunto. Por mais que o mundo tenha quebrado e continue quebrando muitos paradigmas do passado, a mulher contemporânea ainda…

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Suporte empresarial

Introdução: A Psicologia Organizacional e do Trabalho têm se mostrado cada vez mais relevantes para o mundo corporativo. O psicólogo é o profissional responsável por lidar com pessoas e suas relações. A partir de instrumentos de avaliação psicológica, é possível entender o desempenho das pessoas e como elas se relacionam em seus ambientes de convívio.  Como o trabalho ocupa um tempo significativo dentro da vida do homem, este está vulnerável a situações diferentes, que podem afetar tanto sua vida profissional, quanto sua vida pessoal. Considerações técnicas e históricas É importante salientar que, por muitas vezes, há uma confusão dos termos Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho. Ambos possuem uma conexão, porém divergem pelo fato de a Psicologia Organizacional estar mais voltada ao desenvolvimento de atividades que possam aprimorar as habilidades do funcionário – por meio de treinamentos, cursos e processos seletivos, que promovem benefícios para os dois lados. Por outro…

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pessoas com deficiência

Antigamente, as pessoas com deficiência, chamadas de PcD, não se envolviam nas atividades cotidianas como estudar e trabalhar. Isso acontecia porque eram restringidas somente ao convívio familiar e da comunidade em seu entorno. Porém, na metade do século passado, isso mudou, pois a chegada de discussões acerca dos direitos de pessoas com deficiência e da sua inclusão na sociedade, trouxeram luz sobre o tema. Pessoas com Deficiência (PcDs) no Brasil Em 2009, o Brasil aprovou a Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e definiu legalmente quem se encontra nesse aspecto. Em seguida, em 06 de Julho de 2015 foi instituído o Estatuto da Pessoa com Deficiência, que assegurava e promovia os direitos dessa população. Entretanto, mesmo com a Convenção e o Estatuto, esse grupo ainda sofre grandes dificuldades na inclusão do mercado de trabalho. Segundo o artigo “Oportunidades no mercado de trabalho: análise das vagas de emprego…

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Trabalho_híbrido

Introdução Em um contexto de pandemia, cheio de incertezas e mudanças repentinas, as organizações têm que se adaptar constantemente, a fim de se adequarem às normas sanitárias e, ao mesmo tempo, continuarem realizando suas atividades com excelência. Neste cenário, o trabalho híbrido tornou-se a melhor alternativa para muitas empresas ou apenas uma necessidade imediata? Definição O trabalho híbrido é um modelo em que os colaboradores devem realizar as suas atividades, em parte do tempo nas suas casas e, na outra, no escritório ou local de trabalho. Nesse sentido, é evidente que tal dinâmica possui aspectos positivos, negativos e riscos a serem mensurados. Aspectos positivos Esse modelo de trabalho possui inúmeros benefícios, entre eles, a redução de custos de locação e custos indiretos como, luz, água, café e vale transporte. Isso porque, com parte da equipe trabalhando em casa, os escritórios não precisam mais ter grande espaço físico. Muitas empresas optaram…

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consultoria

Com o intuito de potencializar o bem mais valioso das empresas, o capital humano, surgiu a área de Recursos Humanos, e com ela, a grande missão de trair talentos, melhorar o ambiente de trabalho, maximizar o engajamento dos colaboradores e promover o fit cultural. Todavia, existem diferenças notáveis entre o RH nas empresas e uma consultoria especializada em RH. Dentre elas, uma maior versatilidade das consultorias, que também possuem um olhar terceirizado, mais imparcial, do que o das pessoas que já atuam na empresa. Ademais, muitas empresas que estão iniciando os seus serviços não possuem uma área de recursos humanos consolidada. Com isso, a consultoria tem se tornado uma poderosa aliada no crescimento destas empresas. Diferenciais de uma consultoria em RH Versatilidade Com isso, o primeiro ponto de destaque é a versatilidade das consultorias em relação a áreas de RH das empresas, uma vez que uma consultoria trabalha com inúmeras…

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Mulheres como líderes

Introdução A partir do momento em que a mulher se entende como gente, ela se depara com diversas barreiras criadas pela sociedade patriarcal. Estes obstáculos dificultam ainda mais o caminho a ser percorrido para se alcançar um objetivo pessoal ou profissional. Desde o início da humanidade até meados do século XX, a mulher foi submissa ao homem, sendo a única responsável por obrigações domésticas, como limpar a  casa, lavar roupas, fazer comida e cuidar das crianças. Dessa forma, a figura feminina era totalmente excluída do mundo social, do direito à educação e ao trabalho. Esse tipo de situação apoia-se no estigma de masculinidade para os homens, vistos como fortes, corajosos, poderosos e autoritários e de submissão para as mulheres. Contextualização Após o início da Primeira Guerra Mundial, algumas mulheres tiveram acesso ao mercado de trabalho. Isso aconteceu por conta da ausência dos maridos e pela necessidade de manter suas famílias…

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equipe psicologia discutindo

O mundo corporativo é um espaço formado por um ou mais setores conectados à atividade econômica. Assim, é comum encontrar áreas como engenharia, administração, marketing, entre outras, e também uma muito famosa: o RH, conhecido mais formalmente como “Recursos Humanos”. E é nesse nicho específico onde os olhos de vários psicólogos se fixam, pois a psicologia pesquisa, entre outras coisas, o comportamento humano dentro das empresas e coloca em prática soluções para criar um ambiente favorável à instituição e aos seus membros – individualmente ou no coletivo. A diferença entre a área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas A área de Recursos Humanos é responsável por construir um relacionamento entre empresa e funcionário. Este é desenvolvido durante o recrutamento e seleção de novos membros, na capacitação e treinamento deles e até mesmo em seus desligamentos. Uma das responsabilidades de RH também pode englobar o que chamamos de “Gestão de…

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