Trabalho híbrido: implementar ou não?
Introdução Em um contexto de pandemia, cheio de incertezas e mudanças repentinas, as organizações têm que se adaptar constantemente, a fim de se adequarem às normas sanitárias e, ao mesmo tempo, continuarem realizando suas atividades com excelência. Neste cenário, o trabalho híbrido tornou-se a melhor alternativa para muitas empresas ou apenas uma necessidade imediata? Definição O trabalho híbrido é um modelo em que os colaboradores devem realizar as suas atividades, em parte do tempo nas suas casas e, na outra, no escritório ou local de trabalho. Nesse sentido, é evidente que tal dinâmica possui aspectos positivos, negativos e riscos a serem mensurados. Aspectos positivos Esse modelo de trabalho possui inúmeros benefícios, entre eles, a redução de custos de locação e custos indiretos como, luz, água, café e vale transporte. Isso porque, com parte da equipe trabalhando em casa, os escritórios não precisam mais ter grande espaço físico. Muitas empresas optaram…
Entenda a diferença entre uma consultoria em RH e a área de RH nas empresas
Com o intuito de potencializar o bem mais valioso das empresas, o capital humano, surgiu a área de Recursos Humanos, e com ela, a grande missão de trair talentos, melhorar o ambiente de trabalho, maximizar o engajamento dos colaboradores e promover o fit cultural. Todavia, existem diferenças notáveis entre o RH nas empresas e uma consultoria especializada em RH. Dentre elas, uma maior versatilidade das consultorias, que também possuem um olhar terceirizado, mais imparcial, do que o das pessoas que já atuam na empresa. Ademais, muitas empresas que estão iniciando os seus serviços não possuem uma área de recursos humanos consolidada. Com isso, a consultoria tem se tornado uma poderosa aliada no crescimento destas empresas. Diferenciais de uma consultoria em RH Versatilidade Com isso, o primeiro ponto de destaque é a versatilidade das consultorias em relação a áreas de RH das empresas, uma vez que uma consultoria trabalha com inúmeras…
Como a desigualdade de gênero afeta a ascensão de mulheres nas organizações
Introdução A partir do momento em que a mulher se entende como gente, ela se depara com diversas barreiras criadas pela sociedade patriarcal. Estes obstáculos dificultam ainda mais o caminho a ser percorrido para se alcançar um objetivo pessoal ou profissional. Desde o início da humanidade até meados do século XX, a mulher foi submissa ao homem, sendo a única responsável por obrigações domésticas, como limpar a casa, lavar roupas, fazer comida e cuidar das crianças. Dessa forma, a figura feminina era totalmente excluída do mundo social, do direito à educação e ao trabalho. Esse tipo de situação apoia-se no estigma de masculinidade para os homens, vistos como fortes, corajosos, poderosos e autoritários e de submissão para as mulheres. Contextualização Após o início da Primeira Guerra Mundial, algumas mulheres tiveram acesso ao mercado de trabalho. Isso aconteceu por conta da ausência dos maridos e pela necessidade de manter suas famílias…
Psicologia e o Mundo Corporativo
O mundo corporativo é um espaço formado por um ou mais setores conectados à atividade econômica. Assim, é comum encontrar áreas como engenharia, administração, marketing, entre outras, e também uma muito famosa: o RH, conhecido mais formalmente como “Recursos Humanos”. E é nesse nicho específico onde os olhos de vários psicólogos se fixam, pois a psicologia pesquisa, entre outras coisas, o comportamento humano dentro das empresas e coloca em prática soluções para criar um ambiente favorável à instituição e aos seus membros – individualmente ou no coletivo. A diferença entre a área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas A área de Recursos Humanos é responsável por construir um relacionamento entre empresa e funcionário. Este é desenvolvido durante o recrutamento e seleção de novos membros, na capacitação e treinamento deles e até mesmo em seus desligamentos. Uma das responsabilidades de RH também pode englobar o que chamamos de “Gestão de…