Benefícios Flexíveis
Origem O conceito de benefícios flexíveis surgiu nos Estados Unidos na década de 1970 e, gradualmente, foi se espalhando para o mundo. Ele nasceu da necessidade que as empresas da época tinham em oferecer benefícios extras salariais que fossem adaptados às preferências e necessidades de cada colaborador. O quê são? Benefícios flexíveis são um conjunto de benefícios que uma empresa oferece para seus colaboradores.…
Contratação de funcionários em épocas de crise
INTRODUÇÃO Contratação. Esse é um tópico que sempre traz consigo muitas dúvidas, desde como conduzir um processo seletivo, até quando é o momento ideal para expandir a quantidade de funcionários da empresa. O fato é que, em momentos de crise, esse assunto se torna ainda mais delicado, principalmente por trazer consigo inseguranças a respeito de cortes de gastos. No entanto, nos últimos anos muito…
Liderança Feminina em RH: por que mulheres são a maioria nessa área?
As mulheres estão cada vez mais ocupando seu espaço no mercado de trabalho e mostrando seu potencial como líderes, especialmente na área de Recursos Humanos, a qual a figura feminina se destaca, sendo 73% dos cargos de gerência do setor ocupados por mulheres, de acordo com uma pesquisa da empresa Bureau of Labor Stati. No entanto, em um panorama geral as mulheres representam apenas…
Terceirização ou Outsourcing? Qual a melhor estratégia para sua empresa?
Quando pensamos na dor de uma empresa, a primeira resposta é buscar resolver internamente, mas e se começarmos a pensar em chamar um terceiro para nos auxiliar e dar suporte para que a melhor decisão seja tomada? A partir dessa pergunta, iremos observar dois modelos de solução: Terceirização e Outsourcing. Assim, é extremamente relevante entender a diferença entre eles, mas também qual a finalidade…
RH Tech
Introdução: Consoante as circunstâncias atuais, é de cunho notório a importância que a tecnologia vem incorporando. Essa tem repercutido em diversas áreas, principalmente no que tange o campo dos Recursos Humanos. Em razão desse crescimento acelerado, alavancou-se o número de soluções estratégicas envolvendo softwares com o objetivo de automatizar os processos de gestão de pessoas, sendo essas denominadas HR Techs (Human Resources Technology) –…
Transformação do RH através do People Analytics
BACKGROUND Antes de abordar as mudanças do RH pela eclosão do People Analytics, é necessário comentar sobre a evolução geral da tecnologia, principalmente, da análise de dados a qual possibilitou a ascensão do People Analytics no mundo moderno. Primeiramente, em 1890 Herman Hollerith criou a “máquina de tabulação”. Essa máquina reduziu o tempo de processamento dos dados do censo americano de 7 anos para…
A Mulher Maravilha no Mercado de Trabalho Atual
A SÍNDROME DA MULHER MARAVILHA A mulher moderna, ao longo dos últimos anos, vem conquistando uma grande relevância no meio profissional, mas e seus papéis antigos? Foram redistribuídos ou apenas se adicionou mais uma função? A síndrome da mulher maravilha refere-se à condição da tentativa de alcançar uma perfeição esperada pela sociedade através de supostos superpoderes. Essa autocobrança de dar conta de tudo em…
A importância do suporte psicológico em uma empresa
Introdução: A Psicologia Organizacional e do Trabalho têm se mostrado cada vez mais relevantes para o mundo corporativo. O psicólogo é o profissional responsável por lidar com pessoas e suas relações. A partir de instrumentos de avaliação psicológica, é possível entender o desempenho das pessoas e como elas se relacionam em seus ambientes de convívio. Como o trabalho ocupa um tempo significativo dentro da…
Inclusão de Pessoas com Deficiência nas Empresas
Antigamente, as pessoas com deficiência, chamadas de PcD, não se envolviam nas atividades cotidianas como estudar e trabalhar. Isso acontecia porque eram restringidas somente ao convívio familiar e da comunidade em seu entorno. Porém, na metade do século passado, isso mudou, pois a chegada de discussões acerca dos direitos de pessoas com deficiência e da sua inclusão na sociedade, trouxeram luz sobre o tema.…
Trabalho híbrido: implementar ou não?
Introdução Em um contexto de pandemia, cheio de incertezas e mudanças repentinas, as organizações têm que se adaptar constantemente, a fim de se adequarem às normas sanitárias e, ao mesmo tempo, continuarem realizando suas atividades com excelência. Neste cenário, o trabalho híbrido tornou-se a melhor alternativa para muitas empresas ou apenas uma necessidade imediata? Definição O trabalho híbrido é um modelo em que os…