LollaPalooza e Gestão de Pessoas
O texto aborda como a gestão de pessoas se relaciona com o festival Lollapalooza e enfatiza sua necessidade para o sucesso desse e de qualquer evento semelhante. São abordados assuntos como a seleção de profissionais, treinamentos necessários e gestão de crises.
O Impacto das Empresas Juniores no Desenvolvimento do Mercado Digital
No cenário contemporâneo, a presença ativa das empresas juniores representa uma revolução significativa no desenvolvimento do mercado, especialmente quando consideramos a participação da geração Z, cuja juventude foi moldada pelos avanços tecnológicos. A convergência desses elementos proporciona uma perspectiva única. Influenciando não apenas as habilidades digitais, mas também a mentalidade inovadora que esses jovens trazem para o ambiente de negócios. Empresas Juniores e Geração Z A geração Z, criada em um mundo digital desde o nascimento, demonstra uma aptidão natural para lidar com dispositivos eletrônicos e absorver rapidamente as últimas inovações tecnológicas. Esse background digital não apenas os torna proficientes nas ferramentas necessárias para o mercado atual, mas também os prepara para abraçar as mudanças constantes, tão características da era digital. Além das habilidades digitais, as empresas juniores desempenham um papel crucial na introdução de uma perspectiva jovem e inovadora no mercado. Os jovens que participam dessas organizações trazem consigo…
A Importância de um bom Clima Organizacional
Resumo: O clima organizacional impacta diretamente na dinâmica e na eficácia das práticas empresariais, uma vez que a percepção dos funcionários de uma organização sobre sua cultura, processos e valores, influencia em uma atmosfera saudável. De forma que, ambientes saudáveis colaboram para o desenvolvimento individual e coletivo, aumentando o engajamento e a produtividade da equipe. O que é Clima Organizacional? O clima organizacional, definido como a percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, é um indicador crucial que impacta diretamente a dinâmica e a eficácia das práticas corporativas. Em um cenário onde o bem-estar e o engajamento dos profissionais desempenham um papel central, compreender e promover um clima organizacional favorável torna-se uma estratégia imperativa para o sucesso e a sustentabilidade das empresas. A percepção que os membros de uma organização têm sobre sua cultura, valores, processos e relacionamentos compõem o clima organizacional. Essa atmosfera, quando saudável, contribui para…
A crescente valorização das Soft Skills no ambiente corporativo
As soft skills são características ligadas à habilidades comportamentais dos indivíduos, sendo essenciais para entender a capacidade dos profissionais de se adaptarem, estabelecendo a comunicação como base. Consequentemente, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso das empresas e de seus colaboradores.
Breve História dos Recursos Humanos no Brasil
SURGIMENTO DO RH A área de Recursos Humanos (RH) no mundo é um tanto recente, dado que teve sua origem no início do século 20. No período em que surgiu, o seu nome era Relações Industriais, devido ao seu surgimento ter coincidido com a terceira revolução industrial, após esse período a área de RH foi se desenvolvendo e levando para si mesma diferentes desafios das empresas para resolver e passou a direcionar importantes decisões. A esfera de gestão de pessoas que conhecemos atualmente, a qual engloba o capital humano, começou a ter visibilidade com a Teoria das Relações Humanas do americano Elton Mayo, que elaborou um conglomerado de teorias administrativas que surgiu em 1930 nos Estados Unidos. Nesse período, o país passava por um período muito conturbado, que ficou conhecido como a Grande Depressão, que foi ocasionado devido a quebra da bolsa de valores que atingiu o país com uma…
Vantagens de um RH estruturado
As vantagens de ter um RH estruturado.
Inserção de trainees nas empresas
Introdução O capital humano vem sendo cada vez mais valorizado, podendo ser definido como o bem mais valioso de uma empresa. Consequentemente, as organizações que apostam no desenvolvimento de soft e hard skills de seus membros são bem sucedidas e apresentam resultados elevados em relação à média do mercado. Corporações que instauram programas eficientes de trainees entendem, portanto, a importância de qualificar seus colaboradores desde o início, a fim de que eles se tornem mais criativos, dinâmicos, comunicativos e acrescentem proatividade à empresa, que se torna mais competitiva. O processo de inserção dos trainees Trainees podem ser descritos como jovens universitários ou recém-formados que buscam experiências profissionais e ingressam, assim, no mercado de trabalho. Após um longo período de treinamento técnico e fase de adaptação, o trainee se adapta à realidade da organização. Com isso, eles têm suas habilidades moldadas de acordo com seus objetivos pessoais e, também, com os…
Como a desigualdade de gênero afeta a ascensão de mulheres nas organizações
Introdução A partir do momento em que a mulher se entende como gente, ela se depara com diversas barreiras criadas pela sociedade patriarcal. Estes obstáculos dificultam ainda mais o caminho a ser percorrido para se alcançar um objetivo pessoal ou profissional. Desde o início da humanidade até meados do século XX, a mulher foi submissa ao homem, sendo a única responsável por obrigações domésticas, como limpar a casa, lavar roupas, fazer comida e cuidar das crianças. Dessa forma, a figura feminina era totalmente excluída do mundo social, do direito à educação e ao trabalho. Esse tipo de situação apoia-se no estigma de masculinidade para os homens, vistos como fortes, corajosos, poderosos e autoritários e de submissão para as mulheres. Contextualização Após o início da Primeira Guerra Mundial, algumas mulheres tiveram acesso ao mercado de trabalho. Isso aconteceu por conta da ausência dos maridos e pela necessidade de manter suas famílias…
Como lidar com desafios empresariais pela ótica de Mindfulness
O que é Mindfulness? Segundo Russell Harris, Mindfulness pode ser retratado como “o trazer da plena consciência para as experiências individuais no aqui e agora, com abertura, interesse e receptividade”. Deste modo, Mindfulness implica na utilização de diversas ferramentas para atingir a atenção plena. Isso possibilita a vivência no presente momento, o direcionamento íntegro do nosso foco em práticas que realizamos no agora e o reconhecimento da fluidez dos nossos sentimentos, sem que tenhamos que controlá-los. A presença da atenção plena Uma pesquisa realizada pela Universidade de Harvard salienta que em 47% do tempo não estamos conectados ao presente momento, e que essa vivência automatizada se sobressai quando relacionada diretamente à felicidade. Dessa forma, quanto mais dispersos estamos, mais distantes nos encontramos da felicidade, e, portanto, inconscientes da realidade da nossa própria existência em ambientes sociais. Atualmente, a universidade incorpora técnicas de Mindfulness em toda sua equipe. Ademais, diversas empresas…
Impactos financeiros de um RH estratégico
A área de recursos humanos sempre foi vista pelos gestores como uma área custosa e muito operacionalizada, e para os colaboradores era atrelada a folha de pagamento ou demissão. Porém, com o decorrer do século XXI, ela passou a ser a maior aliada da estratégia dentro da organização. O RH estratégico é aquele que age em conjunto com os outros departamentos, visando contribuir para a otimização da produção, aumento dos lucros e redução de despesas por falha humana. O novo modelo de gerenciamento do capital humano gera uma maior lucratividade, aumenta a qualidade dos serviços ou produtos através do desenvolvimento individual. Para isso, é importante entender as principais variáveis do RH estratégico que impactos no retorno financeiro da empresa, sendo elas: 1. Produtividade e Motivação: Segundo a Workfront – empresa de software americana – apenas 39% do expediente é aproveitado efetivamente, o resto é desperdiçado. Saber motivar sua equipe e…