A liderança desempenha um papel crucial no desempenho de uma equipe, onde a figura do líder pode moldar a cultura organizacional e influenciar diretamente o engajamento dos funcionários. Então, a interação entre diferentes perfis de líder e colaboradores destaca a importância de combinar personalidade, competência e inteligência emocional para estimular o engajamento.
Mas, a falta de uma resposta única para o “melhor perfil de liderança” destaca a complexidade desse papel. De forma que, cada estilo possui características específicas, e o sucesso do gestor depende da habilidade em lidar com os pontos fortes e fracos inerentes a cada abordagem.
Impacto da Liderança no Desempenho da Equipe
O perfil de liderança ideal equilibra habilmente os prós e contras, incorporando valores como flexibilidade, eficiência, respeito e inteligência emocional. Assim, a gestão de equipe, centrada na gestão de um grupo para atingir objetivos comuns, destaca a importância da motivação e inspiração do líder para garantir o funcionamento eficiente da equipe.
Além disso, o líder também desempenha um papel essencial na construção de uma equipe forte e eficaz, atribuindo responsabilidades de acordo com a experiência e habilidades individuais. Então, uma liderança estratégica envolve a compreensão do suporte necessário para cada integrante, promovendo relações de trabalho bem pensadas.
Sob essa perspectiva, líderes eficazes mantêm o moral da equipe elevado, garantindo que os funcionários estejam motivados para um desempenho excepcional.
Tipos de liderança
Como dito anteriormente, não é possível identificar um perfil único que se destaque, pois cada um tem vantagens e desvantagens que variam conforme o contexto. Cada cenário evoca diferentes traços de personalidade, permitindo que um ou mais perfis se destaquem, integral ou parcialmente.
Sob esse viés, confira os principais tipos de perfis de liderança:
- Autocrático:
O líder autocrático centraliza as decisões e processos, buscando eficiência e rapidez. No entanto, a eficácia desse estilo pode variar dependendo do contexto, visto que esse estilo pode gerar sobrecarga ao gestor e conflitos frequentes, além de um ambiente hostil.
- Democrático:
Ao contrário do autocrático, o líder democrático fomenta a colaboração e envolvimento da equipe nas decisões. Então, no âmbito dessa modalidade de liderança, alicerçam-se valores intrínsecos como colaboração, respeito, inclusão, facilitação e participação.
- Treinador:
O líder treinador foca no desenvolvimento dos colaboradores, identificando suas forças e áreas de melhoria. Com isso, esse estilo é benéfico para promover o autoconhecimento e resultados de alto nível.
- Liberal:
A liderança liberal fomenta a autonomia e confiança da equipe, revelando-se propícia em contextos remotamente operacionais. Todavia, sua eficácia pode declinar em equipes menos desenvolvidas, demandando uma ponderação cuidadosa para mitigar a potencial perda de controle e decréscimo de desempenho. O dirigente, neste contexto, assume a função de facilitador para sua equipe.
- Paternalista:
Essa abordagem, centrada no bem-estar da equipe, o líder procura construir um ambiente seguro para o time, acreditando que apenas um ambiente saudável e harmonioso é necessário para alcançar resultados de excelência. Embora benéfica em equipes de menor escala, a intensificação do foco emocional pode comprometer a objetividade nas tomadas de decisão.
- Carismática:
O líder caracterizado por um perfil carismático é aquele que promove uma postura harmoniosa e acentua a valorização do domínio emocional. Assim, inspiração, empatia e confiança emergem como elementos fundamentais nesse préstimo de liderança.
Por Julia Ribeiro Elvira
Referências Bibliográficas
Perfil de liderança: diferentes formas de ser um líder melhor. Disponível em: <https://www.zendesk.com.br/blog/perfil-de-lideranca/>.
FRANÇA, S. Perfis de liderança: 4 tipos principais e o que as empresas buscam. Disponível em: <https://www.humansolutionsbrasil.com.br/artigos/perfis-lideranca>. Acesso em: 13 mar.
2024. Liderança: descubra os diferentes modelos e construa equipes. Disponível em: <https://exame.com/faculdade/novidades/lideranca-descubra-os-diferentes-modelos-e-construa-equipes-de-sucesso/>. Acesso em: 13 mar. 2024.
