A Gestão de Recursos Humanos como Fator Determinante de Sucesso na Política.
Todo partido político é uma empresa. Por definição, o partido é uma organização disciplinada que visa unir cidadãos com afinidades ideológicas e políticas. A instituição partidária tem como objetivo a disputa pelo poder político. Sendo assim, o viés empresarial dos partidos políticos se encontra no planejamento das relações interpessoais para alcançar o êxito com o “mercado consumidor”, esses sendo os eleitores. Tanto um partido…
Gestão de Pessoas e Futebol
Muito do mundo corporativo se assemelha ao mundo do futebol, principalmente em relação a pessoas. Apesar de dificilmente encontrar um clube com uma área estruturada de Recursos Humanos, as atividades de gestão de pessoas ocorrem indiretamente e tem significante importância para o bom desempenho da equipe no esporte. Assim como nas corporações, as pessoas são o maior ativo das organizações esportivas. Para isso,…
O Impacto da Descrição de Cargos e Funções nos Colaboradores
A Descrição de Cargos e Funções é uma ferramenta que elenca cada uma das atividades que o cargo realiza dentro da empresa, além de mapear as competências técnicas e comportamentais necessárias para a função. Diferente do que muitas empresas acreditam, a descrição de cargos e funções não é nítida e óbvia dentro do dia-a-dia empresarial, principalmente em micro e pequenas empresas. Dessa forma, as…
Mapeamento de Competências como Modelo de Gestão
É notório que os funcionários constituem parte essencial da base de uma organização. Ditando os rumos de um empreendimento e influenciando diretamente se ele será bem ou malsucedido. Desde que o capital humano foi compreendido como um dos principais responsáveis pelo sucesso dos negócios, e diante do atual mercado de trabalho extremamente competitivo e dinâmico, a importância em recrutar e selecionar funcionários capacitados, engajados…
A Importância dos Benefícios e suas Vantagens no âmbito empresarial
Com o objetivo de estabelecer um bom clima organizacional, grandes empresas oferecem cada vez mais benefícios, como plano de saúde, vale transporte, vale alimentação e auxílio creche. Apesar de algumas organizações tentarem ampliar essas vantagens, a maioria cai no senso comum, uma vez que todas oferecem os mesmos benefícios clichês.
Área de Recursos Humanos e a Nova Gestão da Performance
Nos últimos anos, com as transformações advindas das novas tecnologias, meios de comunicação e modelos de gestão, muitas empresas vêm mudando drasticamente a forma como gerenciam o desempenho de seus colaboradores. Cada vez mais são implementadas ferramentas para trocas dinâmicas de feedbacks, bem como novos métodos de avaliação e premiação.
Duas formas de Remuneração Variável para melhorar os Resultados de uma Empresa
Com a competitividade cada vez mais acirrada no meio empresarial, é imprescindível a adoção de medidas de gestão de pessoas que aumentem o desempenho de uma empresa. Uma alternativa para isso é o estabelecimento de bonificações aos colaboradores através de metas definidas ou a participação nos lucros e resultados – parte da remuneração variável de acordo com os lucros da organização, em determinado período.…
A Escolha da Equipe Certa como Fator Estratégico
O processo seletivo é a peça-chave para o bom funcionamento de qualquer organização. A forma de atração e seleção de novos colaboradores de uma empresa impacta diretamente no seu ambiente de trabalho, entrega de resultados e posicionamento da marca. Um processo seletivo bem estruturado é aquele que identifica compatibilidade entre os objetivos e valores dos candidatos e aqueles da empresa. Ainda, as competências a…
O Papel da Gestão de Pessoas nos Conflitos de Gerações
Atualmente, o quadro de colaboradores de grande parte das empresas é formado por diferentes gerações: a Baby Boomer, que surgiu após a Segunda Guerra Mundial; a geração X, que teve origem em meados da década de 60; além da Y, que nasceu entre a década de 80 e meados de 90, vivenciando um mundo bem diferente das anteriores, onde a tecnologia passou a se…