Inteligência Artificial em Gestão de Pessoas: Impactos e Benefícios
Entendendo como se da o impacto da Inteligência Artificial em Gestão de Pessoas Para compreender o impacto da Inteligência Artificial em Gestão de Pessoas, é preciso observar que, no mundo corpotivo, ela está redefinindo, promovendo inovações na automação de tarefas, na tomada de decisões estratégicas e otimização de processos. Empresas que adotam essa tecnologia aumentam a eficiência operacional e possibilitam que os colaboradores utilizem…
Retenção de Talentos: O Segredo para o Sucesso da Sua Empresa
Você sabia que 85% dos funcionários em todo o mundo estão insatisfeitos com seus empregos ? E no Brasil, segundo a Gallup, 46% dos trabalhadores afirmam que ficam estressados durante grande parte do dia. Ademais, num mundo de trabalho tão competitivo, prezar pela retenção e manutenção de bons funcionários se torna um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas. A boa notícia é que existem…
5 estratégias para atrair, contratar e reter a Geração Z
Nos últimos anos, a dificuldade de contratar funcionários da Geração Z no mercado de trabalho tem desafiado as empresas a repensarem sua cultura organizacional. Diferente das gerações anteriores, os jovens nascidos entre meados dos anos 1995 e 2010 cresceram em um mundo digitalizado, ágil e com novas expectativas em relação ao ambiente corporativo. Para reter e engajar esses profissionais, as organizações precisam adaptar suas…
Falta de motivação custa caro
Estima-se que a falta de motivação de trabalhadores custe para o mundo todo ano cerca de 8,9trilhões de dólares, cerca de 9% do PIB global. Para que possamos ter uma ideia da totalextensão desse número, façamos algumas comparações: 8,9 trilhões é 4 vezes o PIB do Brasil.Se dividíssemos 8,9 trilhões igualmente entre todas as pessoas do mundo, cada uma receberiaaproximadamente 1.112 dólares. Se tivéssemos…
Inteligência Comportamental
Introdução A Inteligência Comportamental é uma habilidade muito relevante e agregadora para sedesenvolver no ambiente de trabalho. Ela visa, não apenas uma maior compreensão sobre as açõesdos colaboradores, mas também auxilia no processo de identificar o comportamento e perfil doscandidatos ideias para sua empresa, ao realizar o processo de recrutamento e seleção. O que é a Inteligência Comportamental? Inteligência Comportamental é uma habilidade essencial…
Flexibilidade Cognitiva e Soft Skills
Estar inserido no ambiente de trabalho traz consigo a necessidade de variadas competências e,apesar de se observar a procura de profissionais cada vez mais especializados, compondo assimas chamadas hard skills, observa-se também uma crescente diretamente proporcional dascompetências sociais consideradas vantajosas para o mercado. Ou seja, não basta apenas teruma gama de capacidades técnicas, pois o comportamento humano estará presente em todo omomento. O impacto…
Bem-Estar no Trabalho
Como promover um ambiente saudável e colaborativo Introdução Para um ambiente de trabalho ser considerado saudável e produtivo é essencial que os colaboradores sesintam valorizados, seguros e motivados. Nesse contexto, uma Consultoria de RH se mostra uma grandealiada para criar e manter tal ambiente saudável, uma vez que conta com diversos recursos para mensurare efetivar medidas que promovam o bem estar corporativo. O que…
Gestão de Mudanças no Ambiente Corporativo
Este artigo discute melhores práticas e estratégias para gerenciar mudanças no ambiente corporativo,
enfatizando o planejamento, comunicação e apoio da liderança. As ferramentas e os problemas típicos
são discutidos para ajudar as pessoas a mudar para novas estruturas e procedimentos organizacionais.
Gestão de Conflitos no Ambiente de Trabalho
Introdução A gestão de conflitos no ambiente de trabalho é fundamental para manter um clima organizacional saudável e produtivo. De forma que, conflitos são inevitáveis devido às diferenças individuais e estruturais, mas se geridos adequadamente, podem ser transformados em oportunidades de crescimento e inovação. Tipos de Conflitos Existem vários tipos de conflitos que podem surgir no local de trabalho: Causas Comuns de Conflitos Entre…
Uso de Big Data e Analytics para Tomada de Decisões
A Relevância do Big Data e Analytics No mundo atual, onde a competitividade e a eficiência são essenciais, a capacidade de tomardecisões informadas é crucial para o sucesso. Assim, com o advento da era digital, a quantidade de dadosgerados cresceu exponencialmente, tornando-se um desafio e uma oportunidade. Dessa forma, o Big Data e Analytics emergiram como soluções inovadoras para transformar vastos volumes de dados…
