RH Tech
Introdução: Consoante as circunstâncias atuais, é de cunho notório a importância que a tecnologia vem incorporando. Essa tem repercutido em diversas áreas, principalmente no que tange o campo dos Recursos Humanos. Em razão desse crescimento acelerado, alavancou-se o número de soluções estratégicas envolvendo softwares com o objetivo de automatizar os processos de gestão de pessoas, sendo essas denominadas HR Techs (Human Resources Technology) –…
Breve História dos Recursos Humanos no Brasil
SURGIMENTO DO RH A área de Recursos Humanos (RH) no mundo é um tanto recente, dado que teve sua origem no início do século 20. No período em que surgiu, o seu nome era Relações Industriais, devido ao seu surgimento ter coincidido com a terceira revolução industrial, após esse período a área de RH foi se desenvolvendo e levando para si mesma diferentes desafios…
Transformação do RH através do People Analytics
BACKGROUND Antes de abordar as mudanças do RH pela eclosão do People Analytics, é necessário comentar sobre a evolução geral da tecnologia, principalmente, da análise de dados a qual possibilitou a ascensão do People Analytics no mundo moderno. Primeiramente, em 1890 Herman Hollerith criou a “máquina de tabulação”. Essa máquina reduziu o tempo de processamento dos dados do censo americano de 7 anos para…
Vantagens de um RH estruturado
As vantagens de ter um RH estruturado.
Inserção de trainees nas empresas
Introdução O capital humano vem sendo cada vez mais valorizado, podendo ser definido como o bem mais valioso de uma empresa. Consequentemente, as organizações que apostam no desenvolvimento de soft e hard skills de seus membros são bem sucedidas e apresentam resultados elevados em relação à média do mercado. Corporações que instauram programas eficientes de trainees entendem, portanto, a importância de qualificar seus colaboradores…
A Mulher Maravilha no Mercado de Trabalho Atual
A SÍNDROME DA MULHER MARAVILHA A mulher moderna, ao longo dos últimos anos, vem conquistando uma grande relevância no meio profissional, mas e seus papéis antigos? Foram redistribuídos ou apenas se adicionou mais uma função? A síndrome da mulher maravilha refere-se à condição da tentativa de alcançar uma perfeição esperada pela sociedade através de supostos superpoderes. Essa autocobrança de dar conta de tudo em…
A importância do suporte psicológico em uma empresa
Introdução: A Psicologia Organizacional e do Trabalho têm se mostrado cada vez mais relevantes para o mundo corporativo. O psicólogo é o profissional responsável por lidar com pessoas e suas relações. A partir de instrumentos de avaliação psicológica, é possível entender o desempenho das pessoas e como elas se relacionam em seus ambientes de convívio. Como o trabalho ocupa um tempo significativo dentro da…
Inclusão de Pessoas com Deficiência nas Empresas
Antigamente, as pessoas com deficiência, chamadas de PcD, não se envolviam nas atividades cotidianas como estudar e trabalhar. Isso acontecia porque eram restringidas somente ao convívio familiar e da comunidade em seu entorno. Porém, na metade do século passado, isso mudou, pois a chegada de discussões acerca dos direitos de pessoas com deficiência e da sua inclusão na sociedade, trouxeram luz sobre o tema.…
Trabalho híbrido: implementar ou não?
Introdução Em um contexto de pandemia, cheio de incertezas e mudanças repentinas, as organizações têm que se adaptar constantemente, a fim de se adequarem às normas sanitárias e, ao mesmo tempo, continuarem realizando suas atividades com excelência. Neste cenário, o trabalho híbrido tornou-se a melhor alternativa para muitas empresas ou apenas uma necessidade imediata? Definição O trabalho híbrido é um modelo em que os…
Entenda a diferença entre uma consultoria em RH e a área de RH nas empresas
Com o intuito de potencializar o bem mais valioso das empresas, o capital humano, surgiu a área de Recursos Humanos, e com ela, a grande missão de trair talentos, melhorar o ambiente de trabalho, maximizar o engajamento dos colaboradores e promover o fit cultural. Todavia, existem diferenças notáveis entre o RH nas empresas e uma consultoria especializada em RH. Dentre elas, uma maior versatilidade…