Remuneração dos Colaboradores

UM POUCO MAIS SOBRE O ASSUNTO

A remuneração dos colaboradores consiste na otimização de um sistema eficaz de retribuições e compensações aos colaboradores pelo seu desempenho positivo e entrega de resultados. A folha de pagamento no final do mês de um funcionário pode influenciar diretamente a forma como ele irá se comportar perante a empresa, assim como sua motivação e busca pelo crescimento individual dentro da organização.

O serviço visa alinhar a saúde financeira da empresa e sua visão organizacional, remunerando os seus colaboradores de forma harmoniosa e adequada, a fim de que os incentivos ao desenvolvimento (à permanência) dos funcionários possibilitem um aumento na produtividade final

Remuneração Variável

Um dos métodos mais eficazes e diretos de se garantir uma boa remuneração dos colaboradores por parte da empresa. Essa solução consiste na elaboração de uma série de mecanismos internos que visam conceder a um funcionário recompensas variadas  de acordo com indicadores de performance previamente formulados.

Soluções advindas:

  • Estimula a produtividade individual e coletiva baseada em metas;
  • Motiva colaboradores a atingirem melhores resultados no curto, médio e longo prazo;
  • Impacta positivamente na retenção e aquisição de talentos;
  • Construção de uma cultura de alta performance;
  • Transformação de custos fixos em variáveis.

Sistema de Bonificação

Esse serviço é uma alternativa interessante e mais barata para a remuneração variável. O grande fator impulsionado pela bonificação é a motivação do colaborador que, ao bater uma meta, ganha o seu bônus não necessariamente monetário. Isso se torna muito importante, pois fornece um olhar mais humano ao colaborador e um incentivo gratificante , além de ajudar a reter o funcionário na empresa.

Soluções advindas:

  • Aumento da motivação dos colaboradores
  • Melhor relação com os colaboradores
  • Retenção de talentos
  • Redução de gastos com incentivos
  • Alinhamento entre os objetivos da empresa e do colaborador

Plano de Salários e Benefícios

Essa ferramenta é um importante instrumento gerencial para as questões relacionadas à remuneração e carreira profissional dentro de uma organização. O Plano de Salários e Benefícios sugere uma política salarial e de benefícios para o cliente a partir de uma pesquisa de mercado com as empresas próximas do mesmo setor, com intuito de estabeler uma política de remuneração mais bem adequada. Em geral, é comparada a média salarial da sua empresa com a média do mercado, do setor, do porte do negócio e dos concorrentes diretos, para que dessa forma seja verificado se a remuneração dos colaboradores precisa ser ajustada.

Soluções advindas:

  • Diminuição dos riscos trabalhistas,
  • Aumento da motivação dos funcionários com o trabalho,
  • Relação transparente com seus colaboradores,
  • Alinhamento com o mercado.

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Nossos recursos são reinvestidos na manutenção da empresa e na capacitação dos colaboradores.

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