Remuneração dos

Colaboradores

RH Junior - Consultoria Empresarial

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A folha de pagamento no final do mês de um funcionário pode ser decisiva para a forma como ele irá se comportar perante a empresa pelo resto de sua permanência nela. A remuneração dos colaboradores consiste em uma melhor organização de um sistema mais eficaz de retribuições e compensações aos colaboradores pela sua entrega de resultados.

O serviço visa alinhar a saúde financeira da empresa e sua visão organizacional, remunerando os seus colaboradores de forma harmoniosa e adequada, a fim de que o os incentivos à permanência dos funcionários sejam suficientes para um aumento na produtividade final.

FERRAMENTAS

Remuneração Variável

Um dos métodos mais eficazes e diretos de se garantir uma boa remuneração dos colaboradores por parte da empresa. Essa ferramenta consiste na elaboração de uma série de mecanismos internos que visam conceder a um funcionário recompensas variadas de acordo com indicadores de performance previamente formulados.

O objetivo dessa ferramenta:

  • Estimular a produtividade individual baseada em metas;
  • Incentivar seus funcionários no curto, médio e longo prazo;
  • Motivar a equipe a atingir melhores resultados;
  • Impactar positivamente no crescimento da empresa.

Sistema de Bonificação

Ferramenta com o propósito de oferecer aos colaboradores ganhos pontuais pautados em seu desempenho, correspondente às metas estabelecidas mês a mês. O sistema de bonificação é excelente para organizações que não desejam reestruturar seu modelo de remuneração, mas que ainda assim querem oferecer aos seus funcionários melhores benefícios e direitos, caso suas metas sejam parcial ou totalmente atingidas.

O objetivo dessa ferramenta:

  • Definir quais são as metas dos funcionários, as condições e os prazo desse ato remuneratório extra;
  • Formular os documentos internos que definirão as bonificações, monetárias ou não, para cada cargo;
  • Garantir o desenvolvimento profissional dos funcionários e o melhor desempenho da equipe;
  • Maior direcionamento da organização para o acúmulo de resultados.

Plano de Salários e Benefícios

Essa ferramenta tem como finalidade o estabelecimento de uma política de remuneração mais bem adequada. Para isso, tem como objetivo compilar o salário de todos os funcionários da organização e formular uma detalhada análise de mercado. Em geral, é comparada a média salarial da sua empresa com a média do mercado, do setor, do porte do negócio e dos concorrentes diretos, para que dessa forma seja verificado se a remuneração dos colaboradores precisam ser ajustadas.

Vale ressaltar que esse ajuste é um procedimento que está a todo momento aliado à saúde financeira da organização, analisando para que seja tomada a mais equilibrada decisão de acordo com o contexto e a viabilidade da proposta.

O objetivo dessa ferramenta:

  • Estimular a produtividade individual baseada em metas,
  • Incentivar seus funcionários no curto, médio e longo prazo
  • Motivar a equipe a atingir melhores resultados
  • Impactar positivamente no crescimento da empresa

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