A estruturação do processo seletivo consiste em formular meios de captar os profissionais do mercado que melhor se encaixam no contexto atual da empresa. Isso é consolidado, inicialmente, por diversas conversas com o gestor contratante que visam compreender qual é o cargo em necessidade de um novo funcionário, como é o perfil do profissional desejado e determinar a série de competências que são esperadas em uma função específica.

Após essa pesquisa, a RH Junior consegue insumos o suficiente para organizar quais serão as etapas adequadas para o processo seletivo da empresa e a estrutura de cada uma delas, seja formulários, dinâmicas ou entrevistas. Caso necessário, os nossos consultores também podem aplicar o processo seletivo e garantir o serviço completo para o cliente.