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Avaliação e Desempenho Profissional – Consultoria RH Junior

Avaliação e desempenho profissional

UM POUCO MAIS SOBRE O ASSUNTO

É impossível aumentar a produtividade da empresa quando nenhum dos funcionários consegue visualizar um caminho de ascensão em sua carreira profissional, seja por meio da remuneração, ou seja, via o reconhecimento. Junto a isso, é muito difícil para as organizações, sem um bom sistema de avaliação, conseguir mensurar quais são os funcionários que merecem ou não crescer em seus cargos em um dado momento.

Os nossos serviços de avaliação e desenvolvimento profissional têm como objetivo elaborar mecanismos dentro da empresa que promovem o crescimento do colaborador dentro de seu ambiente de trabalho. Esse processo de ascensão profissional é elaborado em paralelo à visão organizacional dos nossos clientes, sempre tendo em vista conseguir o maior custo benefício possível em troca dos melhores resultados no mercado.

Avaliação de desempenho

No âmbito avaliação e desempenho profissional, a avaliação de desempenho é uma ferramenta que visa analisar a performance individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa, podendo usufruir dos feedbacks de seus pares, superiores, clientes (internos ou externos) e subordinados, além de sua autoavaliação. Vale destacar que a avaliação de desempenho formulada é totalmente personalizada para as exigências de cada cargo e realidade da empresa.

Soluções advindas:

Plano de carreira

O Plano de Carreira é um conjunto de ações que visa guiar uma carreira profissional traçando os melhores caminhos a serem percorridos pelo colaborador em uma organização de acordo com os seus objetivos e os planos organizacionais da empresa de forma que este possa ascender em sua profissão

Soluções advindas:

programa de desenvolvimento de líderes

É um programa de treinamentos que visa desenvolver habilidades desejáveis para os colaboradores das empresas, desde ‘pensamento de dono‘ até habilidades sociemocionais. Promover a reflexão e evolução de características como Cultura do indivíduo, Comunicação, Engajamento, Desenvolvimento em Equipe, Integração, Delegação, Feedback e Reconhecimento são algumas possibilidades de investir na Gestão de Pessoas de forma prática.

Soluções advindas:

Plano de desenvolvimento individual

É uma ferramenta subjetiva e maleável que visa acompanhar individualmente e direcionar o colaborador considerando o panorama atual da empresa em que ele trabalha. Consiste num processo de análise do comportamento permitindo o desenvolvimento pessoal e profissional visando ajudá-lo em sua ascensão dentro da empresa.

Soluções advindas:

Somos jovens com vontade de fazer acontecer, alavacando o capital humano de sua empresa

Sem fins lucrativos

Nossos recursos são reinvestidos na manutenção da empresa e na capacitação dos colaboradores.

Personalização

Todos os nossos projetos são personalizados de acordo com a realidade e necessidade da sua empresa.

Potencialização do capital humano

Nossas soluções impactam no bem-estar de seus colaboradores e no consequente aumento da produtividade destes, maximizando resultados.

Professores

Contamos com o auxílio dos professores:

Clientes

EMPRESAS QUE VALORIZAM O CAPITAL HUMANO ESCOLHEM A CONSULTORIA RH JUNIOR:

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