Nossos Serviços
conheça as soluções que oferecemos para sua empresa
Remuneração dos Colaboradores
Métodos justos de remuneração e recompensa capazes de motivar os funcionários a partir do reconhecimento de suas competências.
Avaliação e Desempenho Profissional
Elaboração de mecanismos dentro da empresa que avaliam e promovem o crescimento do colaborador dentro de seu ambiente de trabalho.
Reorganização dos Processos e Cargos
Definição adequada de um conjunto de processos, aliada à efetiva designação de tais processos a determinados cargos.
ANÁLISE DO AMBIENTE DE TRABALHO
Promoção de um local de trabalho que reforce a boa relação entre colaboradores e o bem-estar individual.
Recrutamento e Seleção
Seleção dos melhores candidatos para ocupar a vaga que deseja e potencializar o desenvolvimento da empresa. As etapas são otimizadas pela Plataforma Reachr, através de seu vasto bando de dados digital.
Processo Seletivo
Captação dos profissionais do mercado que melhor se encaixam na empresa, a fim de tornar sólida a base de colaboradores da empresa.
Sobre Nós
Saiba um pouco mais sobre a nossa empresa:
A Consultoria RH Junior é uma empresa júnior que oferece soluções estratégicas em gestão de pessoas e é formada por alunos de administração da Fundação Getulio Vargas de São Paulo (FGV-SP) e de psicologia da Universidade Presbiteriana Mackenzie.
Em todos os nossos projetos temos auxílio e validação dos professores das duas faculdades. Além disso, acreditamos muito na importância da gestão de pessoas, pois sabemos o impacto que isso tem nos colaboradores e no resultado final das empresas.
Missão
Consolidar a importância da gestão de pessoas com nossos projetos de consultoria, a partir de uma perspectiva jovem e do compromisso com a excelência, impactando positivamente a sociedade.
PROPÓSITO
Permitir que pessoas desenvolvam pessoas, possibilitando melhores resultados.
Valores
Profissionalismo, Foco no cliente, Fazer acontecer, Resiliência, Sinergia, Acreditar no que fazemos, Pessoas em primeiro lugar.
Visão
Ser reconhecida dentro do mercado sênior como uma Consultoria de RH de excelência no desenvolvimento de soluções de impacto e no mercado júnior como uma EJ de referência, proporcionando uma experiência profissional completa para os membros.
Somos jovens com vontade de fazer acontecer, alavancando o capital humano de sua empresa.
Sem fins lucrativos
Nossos recursos são reinvestidos na manutenção da empresa e na capacitação dos colaboradores.
Personalização
Todos os nossos projetos são personalizados de acordo com a realidade e necessidade da sua empresa.
Potencialização do capital humano
Nossas soluções impactam no bem-estar de seus colaboradores e no consequente aumento da produtividade destes, maximizando resultados.
Professores
Contamos com o auxílio dos professores:
Portfólio
Confira alguns projetos de nosso Portfólio em Gestão de pessoas:
Últimos Artigos
Confira nosso blog:
A importância do sentido no trabalho
Durante muito tempo, o trabalho desempenhou um papel central na vida dos indivíduos. Era visto como um determinador de sucesso e aquele que se dedicava completamente a ele era honrado. Hoje, o trabalho envolve uma reflexão sobre propósito e uma valorização do equilíbrio com a vida pessoal dos trabalhadores, que passam a valorizar flexibilidade e desenvolvimento. A importância do sentido do trabalho se torna mais notória, entretanto, poucos veem sentido em suas carreiras. Isso afeta diretamente a saúde mental desses e o desempenho das empresas, que nem sempre sabem como lidar com esse desafio. Com a dificuldade em enxergar sentido no trabalho, tendências como quiet quitting e acting your wage afetam as empresas. Elas se referem a atitudes de total desmotivação com o trabalho que fazem com que o indivíduo fuja de suas tarefas ou faça o mínimo que puder para completa-las. Essa situação tem grave consequências para as…
Benefícios Flexíveis
Origem O conceito de benefícios flexíveis surgiu nos Estados Unidos na década de 1970 e, gradualmente, foi se espalhando para o mundo. Ele nasceu da necessidade que as empresas da época tinham em oferecer benefícios extras salariais que fossem adaptados às preferências e necessidades de cada colaborador. O quê são? Benefícios flexíveis são um conjunto de benefícios que uma empresa oferece para seus colaboradores. Eles são chamados “flexíveis” pois excedem aqueles requeridos por lei – décimo terceiro e férias, por exemplo – e, porque tendem a se adaptar às necessidades de cada trabalhador (a empresa pode impor um limite de escolha de benefícios e o trabalhador escolhe aquele que mais se adapta às suas necessidades.) Essa é uma medida inteligente a ser adotada pela equipe de Recursos Humanos, para reter talentos dentro da equipe e atrair os profissionais mais competentes do mercado. Quais são as vantagens dessa estratégia? Essa estratégia…
Contratação de funcionários em épocas de crise
INTRODUÇÃO Contratação. Esse é um tópico que sempre traz consigo muitas dúvidas, desde como conduzir um processo seletivo, até quando é o momento ideal para expandir a quantidade de funcionários da empresa. O fato é que, em momentos de crise, esse assunto se torna ainda mais delicado, principalmente por trazer consigo inseguranças a respeito de cortes de gastos. No entanto, nos últimos anos muito tem se falado sobre as oportunidades apresentadas aos empresários pelas crises e como melhor aproveitá-las, e é exatamente isso que exploraremos ao longo deste artigo. OPORTUNIDADES PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS O cenário de crise traz consigo diversos obstáculos para empresas e para a economia nacional, infelizmente muitos negócios vão à falência e tudo o que se vê nos noticiários são números que demonstram o caminho aparentemente sem volta ao qual o país está se dirigindo. Contudo, o que não se fala é que, para as empresas…
O que falam sobre nós
VEJA ALGUNS DEPOIMENTOS
Grand Coffee
Defendo e recomendo pessoalmente o trabalho da RH Jr. Durante todo o projeto, vi desprendimento em entregar mais do que era demandado, com disposição e flexibilidade dos meninos que estavam comigo. O trabalho foi profissional e de excelência, do começo ao fim.
Arco Educação
O time da RH Júnior foi de grande importância na condução do nosso programa de recrutamento. Ao longo do processo, tivemos contato com um time dedicado, comprometido com a entrega, preocupado em entender nossas reais necessidades para se adequarem e contribuírem da melhor forma e bastante aberto a feedbacks. Agradecemos toda a contribuição, apoio e trocas durante o projeto.
WAVE CAPITAL
A RH Junior não mediu esforços para entregar um trabalho incrível. A equipe superou nossas expectativas com os entregáveis do projeto e o resultado passou a agregar muito valor no dia-a-dia de nossa empresa no ramo de assessoria de investimentos. Desde a primeira conversa com o time comercial, recebemos um atendimento excepcional. Recomendamos a consultoria fortemente e continuaremos com esta parceria para o longo prazo!
CJR
Só temos elogios a fazer à RH Junior e ao projeto. Ao longo de todo o processo mantiveram muita paciência, compreensão e profissionalismo. Tiveram sempre o maior cuidado em deixar tudo com a nossa cara, da maneira que achássemos necessário, realizando alterações quando preciso e estavam sempre dispostos a nos ouvir, ajudar e receber feedbacks. O projeto em si nos ajudou muito tanto a passar o conceito de cultura para a empresa quanto a nos ajudar a entender o que nossos membros sentem e precisam na EJ. Agradeço a disposição e atenção que tiveram conosco durante esse projeto!
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