Nossos Serviços
conheça as soluções que oferecemos para sua empresa
Remuneração dos Colaboradores
Métodos justos de remuneração e recompensa capazes de motivar os funcionários a partir do reconhecimento de suas competências.
Avaliação e Desempenho Profissional
Elaboração de mecanismos dentro da empresa que avaliam e promovem o crescimento do colaborador dentro de seu ambiente de trabalho.
Reorganização dos Processos e Cargos
Definição adequada de um conjunto de processos, aliada à efetiva designação de tais processos a determinados cargos.
ANÁLISE DO AMBIENTE DE TRABALHO
Promoção de um local de trabalho que reforce a boa relação entre colaboradores e o bem-estar individual.
Recrutamento e Seleção
Seleção dos melhores candidatos para ocupar a vaga que deseja e potencializar o desenvolvimento da empresa. As etapas são otimizadas pela Plataforma Reachr, através de seu vasto bando de dados digital.
Processo Seletivo
Captação dos profissionais do mercado que melhor se encaixam na empresa, a fim de tornar sólida a base de colaboradores da empresa.
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Sobre Nós
Saiba um pouco mais sobre a nossa empresa:
A Consultoria RH Junior é uma empresa júnior que oferece soluções estratégicas em gestão de pessoas e é formada por alunos de administração da Fundação Getulio Vargas de São Paulo (FGV-SP) e de psicologia da Universidade Presbiteriana Mackenzie.
Em todos os nossos projetos temos auxílio e validação dos professores das duas faculdades. Além disso, acreditamos muito na importância da gestão de pessoas, pois sabemos o impacto que isso tem nos colaboradores e no resultado final das empresas.
Missão
Consolidar a importância da gestão de pessoas com nossos projetos de consultoria, a partir de uma perspectiva jovem e do compromisso com a excelência, impactando positivamente a sociedade.
PROPÓSITO
Permitir que pessoas desenvolvam pessoas, possibilitando melhores resultados.
Valores
Profissionalismo, Foco no cliente, Fazer acontecer, Resiliência, Sinergia, Acreditar no que fazemos, Pessoas em primeiro lugar.
Visão
Ser reconhecida dentro do mercado sênior como uma Consultoria de RH de excelência no desenvolvimento de soluções de impacto e no mercado júnior como uma EJ de referência, proporcionando uma experiência profissional completa para os membros.
Somos jovens com vontade de fazer acontecer, alavancando o capital humano de sua empresa.
Sem fins lucrativos
Nossos recursos são reinvestidos na manutenção da empresa e na capacitação dos colaboradores.
Personalização
Todos os nossos projetos são personalizados de acordo com a realidade e necessidade da sua empresa.
Potencialização do capital humano
Nossas soluções impactam no bem-estar de seus colaboradores e no consequente aumento da produtividade destes, maximizando resultados.
Professores
Contamos com o auxílio dos professores:
Portfólio
Confira alguns projetos de nosso Portfólio em Gestão de pessoas:
Últimos Artigos
Confira nosso blog:
Gestão de Mudanças no Ambiente Corporativo
Este artigo discute melhores práticas e estratégias para gerenciar mudanças no ambiente corporativo,
enfatizando o planejamento, comunicação e apoio da liderança. As ferramentas e os problemas típicos
são discutidos para ajudar as pessoas a mudar para novas estruturas e procedimentos organizacionais.
ambiente coporativo gestão de mudanças gestão de pessoas mudanças corporativas Organizações
Gestão de Conflitos no Ambiente de Trabalho
Introdução A gestão de conflitos no ambiente de trabalho é fundamental para manter um clima organizacional saudável e produtivo. De forma que, conflitos são inevitáveis devido às diferenças individuais e estruturais, mas se geridos adequadamente, podem ser transformados em oportunidades de crescimento e inovação. Tipos de Conflitos Existem vários tipos de conflitos que podem surgir no local de trabalho: Causas Comuns de Conflitos Entre as causas mais comuns de conflitos no ambiente de trabalho, destacam-se: Estratégias de Gestão de Conflitos Para gerir conflitos eficazmente, algumas estratégias são fundamentais: Papel da Liderança Os líderes desempenham um papel crucial na gestão de conflitos. Eles devem: Benefícios de uma Boa Gestão de Conflitos Uma gestão de conflitos eficaz traz inúmeros benefícios: Conclusão A gestão eficaz de conflitos é essencial para manter um clima organizacional saudável e produtivo. Ao reconhecer e abordar conflitos de maneira construtiva, as empresas podem transformar desafios em oportunidades de…
artigo gestão de conflitos gestão de pessoas lideranças manual de conduta Recursos humanos
Uso de Big Data e Analytics para Tomada de Decisões
A Relevância do Big Data e Analytics No mundo atual, onde a competitividade e a eficiência são essenciais, a capacidade de tomardecisões informadas é crucial para o sucesso. Assim, com o advento da era digital, a quantidade de dadosgerados cresceu exponencialmente, tornando-se um desafio e uma oportunidade. Dessa forma, o Big Data e Analytics emergiram como soluções inovadoras para transformar vastos volumes de dados em insights valiosos. Essas tecnologias têm o poder de revolucionar a forma como as decisões são tomadas, oferecendo uma base sólida e objetiva para estratégias eficazes. Neste contexto, entender como o Big Data e Analytics funcionam e como podem ser aplicados é fundamental para qualquer organização que deseja se manter relevante e competitiva. Este artigo aborda as diversas etapas envolvidas no uso dessas tecnologias, desde a coleta e armazenamento de dados até a análise avançada, além dos desafios e estratégias de implementação. Coleta e Armazenamento de…
O que falam sobre nós
VEJA ALGUNS DEPOIMENTOS
Grand Coffee
Defendo e recomendo pessoalmente o trabalho da RH Jr. Durante todo o projeto, vi desprendimento em entregar mais do que era demandado, com disposição e flexibilidade dos meninos que estavam comigo. O trabalho foi profissional e de excelência, do começo ao fim.
Arco Educação
O time da RH Júnior foi de grande importância na condução do nosso programa de recrutamento. Ao longo do processo, tivemos contato com um time dedicado, comprometido com a entrega, preocupado em entender nossas reais necessidades para se adequarem e contribuírem da melhor forma e bastante aberto a feedbacks. Agradecemos toda a contribuição, apoio e trocas durante o projeto.
WAVE CAPITAL
A RH Junior não mediu esforços para entregar um trabalho incrível. A equipe superou nossas expectativas com os entregáveis do projeto e o resultado passou a agregar muito valor no dia-a-dia de nossa empresa no ramo de assessoria de investimentos. Desde a primeira conversa com o time comercial, recebemos um atendimento excepcional. Recomendamos a consultoria fortemente e continuaremos com esta parceria para o longo prazo!
CJR
Só temos elogios a fazer à RH Junior e ao projeto. Ao longo de todo o processo mantiveram muita paciência, compreensão e profissionalismo. Tiveram sempre o maior cuidado em deixar tudo com a nossa cara, da maneira que achássemos necessário, realizando alterações quando preciso e estavam sempre dispostos a nos ouvir, ajudar e receber feedbacks. O projeto em si nos ajudou muito tanto a passar o conceito de cultura para a empresa quanto a nos ajudar a entender o que nossos membros sentem e precisam na EJ. Agradeço a disposição e atenção que tiveram conosco durante esse projeto!
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