Tendências do Setor de Tecnologia em Recursos Humanos
Resumo: O atual cenário empresarial destaca três tendências cruciais: Implementação de Inteligência Artificial (IA), Recrutamento Digital e Plataformas de Talentos, e a ascensão do People Analytics. A IA redefine a eficiência operacional, o Recrutamento Digital simplifica a contratação com ferramentas inovadoras, e o People Analytics proporciona insights valiosos para decisões estratégicas em recursos humanos. Empresas que adotam essas tendências estão preparadas para liderar a…
A importância da Avaliação de Desempenho nas empresas
Resumo: A Avaliação de Desempenho desempenha um papel fundamental para as empresas, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso das mesmas. De forma que proporciona canais de comunicação efetivos, auxiliando na tomada de decisões e o engajamento dos membros criando um ambiente de trabalho coeso. Qual papel da Avaliação de Desempenho? Ao falar em promover crescimento profissional, alinhar objetivos e contribuir para o sucesso individual…
A Importância do Feedback Contínuo no Desenvolvimento Profissional
Resumo: A prática do feedback contínuo no ambiente de trabalho auxilia no desenvolvimento profissional, motivando os colaboradores, mantendo-os engajados, promovendo a cultura da empresa e fortalecendo relações positivas. Como funciona o feedback contínuo O feedback contínuo no ambiente de trabalho é um processo dinâmico e regular de comunicação, focado no desenvolvimento profissional pois, com ele, é possível alcançar o aprimoramento das atividades, destacando as…
A Importância de um bom Clima Organizacional
Resumo: O clima organizacional impacta diretamente na dinâmica e na eficácia das práticas empresariais, uma vez que a percepção dos funcionários de uma organização sobre sua cultura, processos e valores, influencia em uma atmosfera saudável. De forma que, ambientes saudáveis colaboram para o desenvolvimento individual e coletivo, aumentando o engajamento e a produtividade da equipe. O que é Clima Organizacional? O clima organizacional, definido…
A crescente valorização das Soft Skills no ambiente corporativo
As soft skills são características ligadas à habilidades comportamentais dos indivíduos, sendo essenciais para entender a capacidade dos profissionais de se adaptarem, estabelecendo a comunicação como base. Consequentemente, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso das empresas e de seus colaboradores.
A importância do sentido no trabalho
Durante muito tempo, o trabalho desempenhou um papel central na vida dos indivíduos. Era visto como um determinador de sucesso e aquele que se dedicava completamente a ele era honrado. Hoje, o trabalho envolve uma reflexão sobre propósito e uma valorização do equilíbrio com a vida pessoal dos trabalhadores, que passam a valorizar flexibilidade e desenvolvimento. A importância do sentido do trabalho se torna…
Benefícios Flexíveis
Origem O conceito de benefícios flexíveis surgiu nos Estados Unidos na década de 1970 e, gradualmente, foi se espalhando para o mundo. Ele nasceu da necessidade que as empresas da época tinham em oferecer benefícios extras salariais que fossem adaptados às preferências e necessidades de cada colaborador. O quê são? Benefícios flexíveis são um conjunto de benefícios que uma empresa oferece para seus colaboradores.…
Contratação de funcionários em épocas de crise
INTRODUÇÃO Contratação. Esse é um tópico que sempre traz consigo muitas dúvidas, desde como conduzir um processo seletivo, até quando é o momento ideal para expandir a quantidade de funcionários da empresa. O fato é que, em momentos de crise, esse assunto se torna ainda mais delicado, principalmente por trazer consigo inseguranças a respeito de cortes de gastos. No entanto, nos últimos anos muito…
Liderança Feminina em RH: por que mulheres são a maioria nessa área?
As mulheres estão cada vez mais ocupando seu espaço no mercado de trabalho e mostrando seu potencial como líderes, especialmente na área de Recursos Humanos, a qual a figura feminina se destaca, sendo 73% dos cargos de gerência do setor ocupados por mulheres, de acordo com uma pesquisa da empresa Bureau of Labor Stati. No entanto, em um panorama geral as mulheres representam apenas…
Terceirização ou Outsourcing? Qual a melhor estratégia para sua empresa?
Quando pensamos na dor de uma empresa, a primeira resposta é buscar resolver internamente, mas e se começarmos a pensar em chamar um terceiro para nos auxiliar e dar suporte para que a melhor decisão seja tomada? A partir dessa pergunta, iremos observar dois modelos de solução: Terceirização e Outsourcing. Assim, é extremamente relevante entender a diferença entre eles, mas também qual a finalidade…