As Mudanças na Gestão de Desempenho
A fim de se manterem competitivas e economicamente sustentáveis frente às recentes mudanças no âmbito do trabalho, as empresas vêm substituindo métodos tradicionais já consolidados no mercado por inovações que as possam trazer novas fontes de vantagens competitivas. Uma dessas mudanças a ser considerada é a reformulação do processo tradicional de avaliação de desempenho. Tais avaliações tradicionais se espelham no sistema de classificação forçada das Forças…
A Importância de Membros Resilientes em uma Organização
A palavra resiliência surgiu em 1807 pelo inglês Thomaz Young com um significado distinto do que mais comumente utilizamos hoje: ela significava voltar ao normal. Hoje, utilizamos a resiliência como a capacidade de superar adversidades ou transformações. Atualmente, vivemos rodeados de grandes organizações que enfrentam diariamente muitos obstáculos. Funcionários pressionados, chefes rigorosos, metas que não foram atingidas, mudança de planos e estratégias, são situações…
Impactos Profissionais e Pessoais Advindos de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por administrar e gerir os funcionários em seu meio de trabalho. Sendo assim, o profissional dessa área necessita estar atento às demandas expostas por cada integrante da empresa, de maneira a entender que esse indivíduo interage com o meio exterior e com seus colegas de trabalho. Dessa forma, esse departamento empresarial é tido como uma âncora aos…
O Impacto da Saúde Mental no Ambiente de Trabalho
Muitos fatores podem promover o bem-estar psicológico e a saúde mental do funcionário, inclusive o ambiente de trabalho. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), quase 50% dos brasileiros trabalham habitualmente de 40 a 44 horas por semana. Portanto, para a maioria das pessoas, o trabalho consome uma grande parte do tempo. À vista dessa grande influência sobre o cotidiano, a saúde mental dos trabalhadores tem relação direta com…
A Ascensão da Linguagem Tecnológica nos Recursos Humanos
A relação Homem-máquina é algo muito presente na humanidade desde a Antiguidade Clássica até os dias de hoje, da ciência fictícia. Entretanto, o que vem acontecendo ao longo do tempo é o confronto de ambos os fatores, como se fossem somente substitutos e não complementares. Entretanto, um depende do outro. Dessa forma, por que não criar uma parceria entre recursos humanos e tecnologia? …
Recursos Humanos: Caminhos e Avanços
O que são recursos humanos? Por que é um tema forte no debate atual? E, principalmente, eles fazem a diferença? Essencialmente, os recursos humanos são todas as pessoas presentes em uma organização, e, gradativamente, as empresas têm dado mais importância a esse assunto. A notabilidade crescente de expressão dos valores, das missões e, principalmente, da cultura empresarial tem uma forte relação com os debates atuais sobre qualidade de…
Quem é o Profissional do Futuro e como a Carreira sem Fronteira o Impacta?
Para se manterem competitivas face às turbulências econômicas e ao incremento da competitividade, as organizações estão deixando de lado a estrutura tradicional, na qual os colaboradores construíam suas carreiras verticais, dentro da própria empresa, durante muitos anos. E adotam um modelo mais flexível, que incorpora as mudanças tecnológicas e diminui suas estruturas, por meio do enxugamento de níveis hierárquicos da pirâmide organizacional, operacionalizados, usualmente, por meio da terceirização e/ou subcontratação de cargos não centrais para a empresa. A busca por flexibilidade abre espaço para o surgimento de uma…
A Importância do Autoconhecimento para o Êxito Profissional
O autoconhecimento é a habilidade de compreender a si mesmo em todos os âmbitos da vida, tais como aptidões, capacidades, sentimentos, pensamentos e crenças. Desta forma, percebe-se que quanto mais o indivíduo toma consciência de quem ele é e, além disso, como ele reage aos fatores externos, o controle sobre determinadas situações é atingido, possibilitando melhores vivências e relacionamentos interpessoais. A fim de que se atinja a autognose, duas…
Alavancar a Startup – Necessidade de uma Cultura de Performance
Os modelos de negócios são mais fáceis de serem interpretados, as rodadas de investimentos são mais poderosas, além de perderem e ganharem dinheiro rapidamente, assim são conhecidas as empresas denominadas de unicorns, ou seja, startups que crescem rapidamente e que são avaliadas em 1 bilhão de dólares, ou cerca de 4 bilhões de reais. Segundo a CbInsights, em janeiro de 2019, o número de…
O Viés Inconsciente Desafia a Diversidade Cognitiva nas Organizações
Algumas organizações possuem dificuldades em alicerçar programas que favoreçam a inclusão, a diversidade e a heterogeneidade, mas o que muitas vezes os colaboradores não percebem é que em algumas circunstâncias esses projetos não são concretizados devido à ausência da pluralidade de ideias. Essa premissa resulta em um pensamento singular, que pode estar enviesado, por exemplo, no padrão de contratação, na promoção de funcionários ou…