Arquivos da categoria: Notícias

Inserção de trainees

Introdução  O capital humano vem sendo cada vez mais valorizado, podendo ser definido como o bem mais valioso de uma empresa. Consequentemente, as organizações que apostam no desenvolvimento de soft e hard skills de seus membros são bem sucedidas e apresentam resultados elevados em relação à média do mercado. Corporações que instauram programas eficientes de trainees entendem, portanto, a importância de qualificar seus colaboradores desde o início, a fim de que eles se tornem mais criativos, dinâmicos, comunicativos e acrescentem proatividade à empresa, que se torna mais competitiva.  O processo de inserção dos trainees  Trainees podem ser descritos como jovens universitários ou recém-formados que buscam experiências profissionais e ingressam, assim, no mercado de trabalho. Após um longo período de treinamento técnico e fase de adaptação, o trainee se adapta à realidade da organização. Com isso, eles têm suas habilidades moldadas de acordo com seus objetivos pessoais e, também, com os…

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Mulheres como líderes

Introdução A partir do momento em que a mulher se entende como gente, ela se depara com diversas barreiras criadas pela sociedade patriarcal. Estes obstáculos dificultam ainda mais o caminho a ser percorrido para se alcançar um objetivo pessoal ou profissional. Desde o início da humanidade até meados do século XX, a mulher foi submissa ao homem, sendo a única responsável por obrigações domésticas, como limpar a  casa, lavar roupas, fazer comida e cuidar das crianças. Dessa forma, a figura feminina era totalmente excluída do mundo social, do direito à educação e ao trabalho. Esse tipo de situação apoia-se no estigma de masculinidade para os homens, vistos como fortes, corajosos, poderosos e autoritários e de submissão para as mulheres. Contextualização Após o início da Primeira Guerra Mundial, algumas mulheres tiveram acesso ao mercado de trabalho. Isso aconteceu por conta da ausência dos maridos e pela necessidade de manter suas famílias…

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O Mindfulness sob a perspectiva organizacional

O que é Mindfulness? Segundo Russell Harris, Mindfulness pode ser retratado como “o trazer da plena consciência para as experiências individuais no aqui e agora, com abertura, interesse e receptividade”. Deste modo, Mindfulness implica na utilização de diversas ferramentas para atingir a atenção plena. Isso possibilita a vivência no presente momento, o direcionamento íntegro do nosso foco em práticas que realizamos no agora e o reconhecimento da fluidez dos nossos sentimentos, sem que tenhamos que controlá-los. A presença da atenção plena Uma pesquisa realizada pela Universidade de Harvard salienta que em 47% do tempo não estamos conectados ao presente momento, e que essa vivência automatizada se sobressai quando relacionada diretamente à felicidade. Dessa forma, quanto mais dispersos estamos, mais distantes nos encontramos da felicidade, e, portanto, inconscientes da realidade da nossa própria existência em ambientes sociais. Atualmente, a universidade incorpora técnicas de Mindfulness em toda sua equipe. Ademais, diversas empresas…

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Impactos financeiros de um RH estratégico

A área de recursos humanos sempre foi vista pelos gestores como uma área custosa e muito operacionalizada, e para os colaboradores era atrelada a folha de pagamento ou demissão. Porém, com o decorrer do século XXI, ela passou a ser a maior aliada da estratégia dentro da organização. O RH estratégico é aquele que age em conjunto com os outros departamentos, visando contribuir para a otimização da produção, aumento dos lucros e redução de despesas por falha humana. O novo modelo de gerenciamento do capital humano gera uma maior lucratividade, aumenta a qualidade dos serviços ou produtos através do desenvolvimento individual. Para isso, é importante entender as principais variáveis do RH estratégico que impactos no retorno financeiro da empresa, sendo elas: 1. Produtividade e Motivação: Segundo a Workfront – empresa de software americana – apenas 39% do expediente é aproveitado efetivamente, o resto é desperdiçado. Saber motivar sua equipe e…

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Evolução do Recursos Humanos

O setor de Recursos Humanos tem evoluído muito de acordo com o avanço do tempo: desde a primeira relação de trabalho até os dias de hoje, este segmento mostrou-se cada vez mais importante. O RH da empresa, além de colaborar para um crescimento constante, o bem-estar dos colaboradores e um bom relacionamento entre os membros, impacta diretamente as organizações e seu desempenho gerador de resultados. A partir disso, é necessário entender um pouco mais sobre a evolução do trabalho por sí só e como a área de Recursos Humanos se tornou fundamental para um bom resultado e uma boa relação entre empregador e empregado. Como começou?             Por volta de 1760, início da conhecida Revolução Industrial, o trabalhador era a principal ferramenta para o funcionamento das fabricas. Por mais que empregado fosse esta peça chave, o mesmo era muito desfavorecido e tratado como uma máquina, uma vez que não possuía…

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alta performance

O que é? A cultura de alta performance, também conhecida como cultura de alto desempenho, é um conceito que foi recentemente adotado pelo mundo organizacional. Ele define o conjunto de comportamentos e valores compartilhados entre os membros de uma empresa que possuem como objetivo em comum o alto desempenho e a conquista de resultados excelentes. Diversas empresas multinacionais já adotaram essa cultura organizacional, tais como Google, Amazon e Disney. A instituição renomada de serviços profissionais EY (Ernst & Young) publicou uma pesquisa denominada “Partnering for performance -Part 2: the CFO and HR”, que mostra o efeito financeiro positivo dessa implementação nas corporações. Além disso, ressaltou a melhora significativa em elementos essenciais em uma organização, como inovação, engajamento e, ainda, garante maior maturidade em suas estruturações organizacionais e modelos operacionais. Implementação A implementação dessa cultura se baseia na análise da corporação como um todo para entender qual o melhor método estratégico…

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Job Rotation

Em um mercado cada vez mais competitivo, todas as estratégias que beneficiam a organização são bem-vindas. Entende-se que tudo parte dos colaboradores, uma vez que são eles que fazem tudo acontecer. Portanto, tornou-se uma demanda do Século XXI garantir o melhor aproveitamento possível dos profissionais da empresa. É nesse contexto, dos estudos organizacionais, que surge o Job Rotation, ou em tradução livre, Rotação de Trabalho.  O que é Job Rotation? Job Rotation é uma prática na qual o colaborador conhece todas as áreas da empresa ao desempenhar cargos em todos os seus setores. O funcionário participa de um rodízio e passa por vários cargos das diferentes áreas da empresa com o intuito de conhecer as diversas funções existentes na companhia por um determinado período. O método também é uma forma de treinamento, visto que prepara os profissionais para todos os tipos de desafio que eles podem vir a enfrentar.  Atualmente,…

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Pessoas em um bom ambiente de trabalho

Pessoas trabalhando em um bom ambiente de trabalho

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GPTW (Great Place to Work)

Alta produtividade, inovação, liderança e planejamento: o que uma organização precisa apresentar para ser reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar? Atualmente, um bom ambiente de trabalho é essencial para o envolvimento do colaborador no negócio, influenciando diretamente seu crescimento pessoal, o que gera um funcionário mais capacitado e em consequência um cliente mais satisfeito. Nesse sentido, a consultoria global Great Place To Work (GPTW) ranqueia as melhores organizações em âmbito nacional, regional, setorial e temático por meio de um processo que é realizado mais de quarenta vezes ao ano. O que é a GPTW? A Great Place To Work – em tradução livre, ótimo lugar para trabalhar – surgiu na década de 80 quando o jornalista Robert Levering foi convidado a escrever um livro sobre as melhores empresas para se trabalhar nos Estados Unidos da América. Entretanto, sua resposta no primeiro momento foi “Não”. Segundo Robert, seria…

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Grupo de membros no escritório dialogando.

Em um primeiro momento, o objetivo das empresas era basicamente agradar o cliente e gerar lucros para a organização. Atualmente, o mercado vem se modificando com o intuito de otimizar a gestão do capital humano e proporcionar uma experiência completa para o colaborador. Dentro dos novos conceitos de relacionamento com o cliente, gestão de pessoas e alinhamento com a cultura organizacional , o conceito de experiência do cliente vem ganhando espaço. Com isso, a ideia de Employee Experience – em uma tradução livre, experiência do colaborador – surgiu como uma das principais tendências do mercado de Recursos Humanos. Por que a experiência do colaborador é tão importante para a empresa? Os colaboradores, hoje, buscam uma boa vivência dentro do ambiente de trabalho. Ao procurar uma empresa, o profissional busca muito mais do que apenas salário, conjunto de benefícios, um escritório cheio de atrativos e uma política flexível. Por isso, a experiência do colaborador se…

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