Falta de motivação custa caro
Estima-se que a falta de motivação de trabalhadores custe para o mundo todo ano cerca de 8,9trilhões de dólares, cerca de 9% do PIB global. Para que possamos ter uma ideia da totalextensão desse número, façamos algumas comparações: 8,9 trilhões é 4 vezes o PIB do Brasil.Se dividíssemos 8,9 trilhões igualmente entre todas as pessoas do mundo, cada uma receberiaaproximadamente 1.112 dólares. Se tivéssemos 8,9 trilhões de notas de um dólar empilhadas, apilha teria 900.000 quilômetros de altura, o que é aproximadamente 2,3 vezes a distância da Terra à Lua. Esse dado, baseado a partir de uma pesquisa da Gallup, consultoria especializada em análisecomportamental no ambiente de trabalho, mostra como a desmotivação no trabalho tem umimpacto tremendamente negativo na economia do mundo, e deixa claro como é urgente que elaseja combatida. De forma que, estima-se que 6 a cada 10 trabalhadores estejam emocionalmente desmotivadosno trabalho, apenas sentados em suas cadeiras,…
Flexibilidade Cognitiva e Soft Skills
Estar inserido no ambiente de trabalho traz consigo a necessidade de variadas competências e,apesar de se observar a procura de profissionais cada vez mais especializados, compondo assimas chamadas hard skills, observa-se também uma crescente diretamente proporcional dascompetências sociais consideradas vantajosas para o mercado. Ou seja, não basta apenas teruma gama de capacidades técnicas, pois o comportamento humano estará presente em todo omomento. O impacto das Soft Skills Ser um profissional com as competências socioemocionais desenvolvidas é poder contribuir deforma significativa para o clima organizacional e as estratégias da empresa, pois um colaboradorcom boas soft skills pode influenciar positivamente os demais da equipe, assim como ocontrário também pode acontecer. Algumas competências já são bem conhecidas, como por exemplo: O que é a Flexibilidade Cognitiva Ter um comportamento flexível/ adaptável no ambiente de trabalho já vem sendo consideradouma soft skills há certo tempo. Entretanto, a flexibilidade cognitiva (FC) envolve uma série deoutros…
Bem-Estar no Trabalho
Como promover um ambiente saudável e colaborativo Introdução Para um ambiente de trabalho ser considerado saudável e produtivo é essencial que os colaboradores sesintam valorizados, seguros e motivados. Nesse contexto, uma Consultoria de RH se mostra uma grandealiada para criar e manter tal ambiente saudável, uma vez que conta com diversos recursos para mensurare efetivar medidas que promovam o bem estar corporativo. O que é um ambiente de trabalho saudável ? Assim, um ambiente de trabalho saudável é aquele que promove o bem-estar físico, emocional e psicológico dos colaboradores. Nele, as relações interpessoais são respeitosas, a comunicação é transparente, as tarefas são bem distribuídas e há suporte para o crescimento pessoal e profissional. Portanto, cria-se um ambiente voltado para pessoas, que as valorize e cuide da saúde e segurança coletiva e individual. Por que isso importa? Um ambiente de trabalho saudável impacta diretamente na produtividade. De maneira que, a satisfação…
Gestão de Mudanças no Ambiente Corporativo
Este artigo discute melhores práticas e estratégias para gerenciar mudanças no ambiente corporativo,
enfatizando o planejamento, comunicação e apoio da liderança. As ferramentas e os problemas típicos
são discutidos para ajudar as pessoas a mudar para novas estruturas e procedimentos organizacionais.
Metas Smart
Toda empresa precisa ter de definir de forma clara a todos os colaboradores um ponto onde ela querchegar. Nesse sentido, a criação de metas ajuda o crescimento de uma empresa, e a motivação doscolaboradores para buscarem sempre os melhores resultados por sentirem que fazem parte de algomaior e entenderem o motivo de todos seus esforços. O que são Metas Smart? Para desfrutar dos benefícios de ter metas definidas, uma ferramenta de gestão que pode ser usada porempresas são as chamadas Metas Smart. De forma que, ajuda a definir objetivos de um negócio, de acordo com critérios e padrões específicos permitindo dessa forma que os esforços sejam direcionadosassertivamente. Além disso, essa ferramenta envolve aspectos relacionados a prazos, mensuração deresultados e envolvimento da equipe. Cada letra da palavra SMART diz respeito a uma característica desse método de definição de metas: “S” – Específico A primeira letra compreende que objetivos amplos são raramente…
Método Agile
No ambiente corporativo contemporâneo, a metodologia de desenvolvimento em cascata,
embora tradicional, tem sido cada vez mais substituída por abordagens ágeis, como o Agile.
Essa mudança é impulsionada pela necessidade das empresas de responder rapidamente às
transformações e demandas do mercado, garantindo maior efetividade nos projetos e satisfação
dos clientes. O Agile, amplamente adotado na área de Tecnologia da Informação (TI) e além,
promove a entrega contínua, a adaptação às mudanças e o trabalho colaborativo, permitindo
ciclos de desenvolvimento mais curtos e eficientes. Este artigo explora as vantagens e princípios
fundamentais do Agile, destacando como sua implementação pode impulsionar a inovação, a
qualidade dos produtos e a fidelidade dos clientes, ao mesmo tempo em que reduz custos e
retrabalhos. O exemplo da Apple, com suas atualizações constantes no IOS, ilustra como as
empresas líderes estão utilizando o Agile para se manterem competitivas e alinhadas com as
expectativas do mercado em constante evolução.
Importância do RH na Fusão da Arezzo & Co com o Grupo Soma
Arezzo & Co e o Grupo Soma uniram forças, originando uma das maiores empresas nosetor de varejo de moda brasileiro através da fusão de ambos. Com isso, essa parceria estratégica combina mais de 30 renomadas marcas capazes de gerar um faturamento de R$12 bilhões. Assim, o grupo irá operar mais de 2 mil lojas espalhadas pelo país e emprega uma força de trabalho de cerca de 22 mil colaboradores, estabelecendo-se como uma das maiores e mais influentes empresas de moda no país. Por mais, esta fusão de grande relevância no setor de varejo de moda no Brasil exigirá do RHestratégias para o alinhamento dos valores corporativos e a integração efetiva doscolaboradores das duas empresas. Então, o departamento de Recursos Humanos deve garantir aunificação das culturas organizacionais, a otimização dos talentos disponíveis, umacomunicação eficaz e a implementação de objetivos estratégicos alinhados. Sua atuação serádecisiva para gerenciar com eficácia a fusão, assegurando…
A importância de desenvolver uma percepção de marca positiva
O que é percepção de marca? A percepção de marca desempenha um papel fundamental no cenário empresarialcontemporâneo. Então, vai além do simples oferecimento de preços competitivos ou serviços dealta qualidade. Ela representa o termômetro pelo qual as empresas podem entender comosuas audiências verdadeiramente percebem o trabalho que estão realizando. Qual sua função para uma empresa? Neste contexto, a percepção do cliente é uma peça-chave. Assim, é a maneira como osconsumidores interpretam e avaliam a marca, produto ou serviço de uma empresa combase em suas interações e experiências. Portanto, não se resume apenas ao que a empresa desejatransmitir, mas sim à forma como os consumidores realmente a enxergam. Por que é fundamental para sucesso empresarial? Por que criar uma percepção positiva é tão crucial para o sucesso empresarial? Porqueinfluencia diretamente a confiança, lealdade e satisfação do cliente. Com isso, quando os clientes têmuma percepção positiva da marca, estão mais propensos a…
Explorando os diferentes perfis de liderança
A liderança desempenha um papel crucial no desempenho de uma equipe, onde a figura do líder pode moldar a cultura organizacional e influenciar diretamente o engajamento dos funcionários. Então, a interação entre diferentes perfis de líder e colaboradores destaca a importância de combinar personalidade, competência e inteligência emocional para estimular o engajamento. Mas, a falta de uma resposta única para o “melhor perfil de liderança” destaca a complexidade desse papel. De forma que, cada estilo possui características específicas, e o sucesso do gestor depende da habilidade em lidar com os pontos fortes e fracos inerentes a cada abordagem. Impacto da Liderança no Desempenho da Equipe O perfil de liderança ideal equilibra habilmente os prós e contras, incorporando valores como flexibilidade, eficiência, respeito e inteligência emocional. Assim, a gestão de equipe, centrada na gestão de um grupo para atingir objetivos comuns, destaca a importância da motivação e inspiração do líder para…
Como a tecnologia mudou a maneira de empreender no mundo atual
Com o advento da era digital, a adaptação do modo de empreender às novas tecnologias
tornou-se uma necessidade para qualquer negócio que busca a sua expansão para os grandes
públicos. Estratégias de vendas, criação de conexões, divulgação de marca e a praticidade na
prestação de serviços são alguns exemplos de benefícios que as redes sociais trouxeram para os
empreendedores deste século, transformando estas nos grandes centros de movimentação de
capital contemporâneos.