A Gestão de Recursos Humanos como Fator Determinante de Sucesso na Política.
Todo partido político é uma empresa. Por definição, o partido é uma organização disciplinada que visa unir cidadãos com afinidades ideológicas e políticas. A instituição partidária tem como objetivo a disputa pelo poder político. Sendo assim, o viés empresarial dos partidos políticos se encontra no planejamento das relações interpessoais para alcançar o êxito com o “mercado consumidor”, esses sendo os eleitores. Tanto um partido como uma empresa necessitam de uma sistematização entre os colaboradores, políticos ou trabalhadores, para o desenvolvimento total da capacidade humana. Para explicar o fenômeno, mais do que nunca, a necessidade de um conhecimento sobre gestão de recursos humanos é fundamental. A administração dos recursos humanos está na relação entre político, partido e público. Visto que um colaborador precisa estar motivado com as propostas, idealizações e as conexões com outrem de sua empresa, o mesmo acontece com os políticos e seus respectivos partidos. É necessário existir…
Gestão de Pessoas e Futebol
Muito do mundo corporativo se assemelha ao mundo do futebol, principalmente em relação a pessoas. Apesar de dificilmente encontrar um clube com uma área estruturada de Recursos Humanos, as atividades de gestão de pessoas ocorrem indiretamente e tem significante importância para o bom desempenho da equipe no esporte. Assim como nas corporações, as pessoas são o maior ativo das organizações esportivas. Para isso, é essencial que elas estejam motivadas e engajadas para trabalharem juntas em busca do objetivo almejado; no caso, ganhar. É aí que o treinador ganha um papel relevante diante de sua equipe, o qual não necessita apenas de habilidades técnicas, mas sim competências que incluem entender como o jogador joga, selecionar o mais adequado para determinada posição, manter o time motivado e promover o trabalho em equipe de maneira mais eficiente possível. Tite, o atual técnico da seleção brasileira, é um ótimo exemplo de gestor de…
O Impacto da Descrição de Cargos e Funções nos Colaboradores
A Descrição de Cargos e Funções é uma ferramenta que elenca cada uma das atividades que o cargo realiza dentro da empresa, além de mapear as competências técnicas e comportamentais necessárias para a função. Diferente do que muitas empresas acreditam, a descrição de cargos e funções não é nítida e óbvia dentro do dia-a-dia empresarial, principalmente em micro e pequenas empresas. Dessa forma, as empresas necessitam de um direcionamento e organização das descrições de cargos que competem na organização para que essa não entre em colapso. Para pequenas empresas, a descrição acaba sendo deixada em segundo plano por não possuir ainda um departamento de recursos humanos bem estruturado, porém, essas são as que mais precisam dessa ferramenta. Isso porque uma empresa pequena, principalmente as que estão em processo de iniciação no mercado, precisam do seu time engajado, esclarecido sobre suas rotinas e buscando um objetivo em comum. Para que…