Já é consenso que o investimento em diversidade proporciona resultados concretos nas corporações. Ele promove uma grande geração de valor, capaz de alavancar a performance da empresa, através de um ambiente livre de discriminação, cultivando a pluralidade e a inovação. Contudo, a crise global decorrente do coronavírus revelou uma grande fragilidade social quando se trata da inclusão no mundo corporativo. E os grupos mais afetados com a crise estão sendo as minorias.
À vista deste cenário, a consolidação de práticas de inclusão mostra-se necessária, pois estão frágeis mesmo em tempos normais. Apesar dessa realidade, diversas empresas servem de exemplo na adoção de práticas diferenciadas capazes de incorporar a diversidade na sua cultura e no dia a dia. Pensando nisto, selecionamos 3 cases de sucesso que são inspirações para qualquer empresa que precisa alavancar esse pilar no seu negócio. São inúmeros os benefícios decorrentes dessas ações, tanto para seus colaboradores quanto para seus consumidores.
Sabin
Eleita empresa do ano na segunda edição do Guia Exame de Diversidade, a Sabin Análises Clínicas é referência em medicina diagnóstica no país. Ganhadora de diversos prêmios, como a melhor empresa para a mulher trabalhar no Brasil, ela conta com um comitê de diversidade e inclusão. Nesse sentido, consegue impulsionar discussões do tema de maneira recorrente. O assunto é foco de treinamentos e de indicadores que buscam metrificar as ações, a fim de alcançar mudanças práticas.
Criada por duas mulheres em 1984, a corporação é reconhecida pela promoção de um ambiente saudável e inclusivo, com uma porcentagem de funcionárias do sexo feminino compondo aproximadamente 75% da empresa. Além do público feminino, a empresa conta com uma grande diversidade de funcionários. Por isso, a organização enxerga uma grande fonte de riqueza em suas mãos. Como é expressa na fala da Presidente do Grupo, esta representatividade é uma grande conquista: “O Brasil é um país tão diverso e a nossa realidade como organização não poderia ser diferente. Aqui no Sabin, equidade, diversidade e inclusão fazem parte do nosso cotidiano. Arrisco dizer que hoje somos ‘a cara do Brasil‘ ”.
SAP
A SAP, empresa de tecnologia que consiste da SAP Brasil e do SAP Labs, foi a primeira multinacional de tecnologia a receber o Certificado Global de Igualdade de Gênero no mundo. Neste ano, recebeu destaque no Guia Exame de Diversidade 2020 por suas diversas iniciativas de inclusão, com destaque para o público LGBTI+. Vencedora do prêmio de empresa do ano no seu setor, ela possui um forte engajamento interno em suas ações. Diversos projetos, como o Employe Network Groups, possuem redes de funcionários voltadas para a promoção de atividades exclusivas para mulheres, pessoas com capacidades especiais, LGBTI+, raça/ etnia e gerações.
Entre as iniciativas da multinacional, destacam-se a Pride@Sap, que promove um ambiente de representatividade para a comunidade LGBT e o Business Women´s Network. Esse último visa desenvolver talentos femininos, isto é estimular diretamente a igualdade de gênero. Ela também é a primeira empresa global a criar um programa voltado para a população autista, o Autism@Work, integrando estudantes e profissionais do grupo na companhia.
A presidente da SAP Brasil, Cristina Palmaka, revela em sua fala a valorização do ambiente de trabalho inclusivo: “Para todos os funcionários da SAP, é motivo de orgulho ver o reconhecimento de um esforço, que é contínuo, para que tenhamos um ambiente realmente diverso e que reflete diretamente na nossa capacidade de criatividade e inovação. Ficamos felizes em compartilhar nossas boas práticas e conhecer outras que nos ajudem a ser cada vez mais inclusivos.”
PWC
A consultoria PwC ganhou destaque pelas suas ações voltadas para a inclusão do público LGBTI+ em 2020. A organização não mede esforços quando o assunto é promover a pluralidade. Algumas das suas iniciativas contemplam parcerias com coletivos e organizações que visam a integração e proteção da população trans como a TransEmpregos e a Astra (Associação de Travestis, Transexuais e Transgêneros). Ademais, a consultoria conta com programas de apoio e acompanhamento específico para estes colaboradores. Outros destaques são os grupos com encontros mensais com o objetivo de discutir a representatividade no ambiente de trabalho.
Além disso, a multinacional destina orçamentos específicos para a adaptabilidade arquitetônica, promovendo a inclusão de pessoas com deficiência. Já no quesito de inclusão racial, a PwC recebeu o Selo de Direitos Humanos e Diversidade de SP na categoria de igualdade racial no seu programa de trainees em 2019. O destaque se deu devido à proporção igual de negros e brancos participando do processo seletivo. Reconhecida também como uma das Melhores Empresas da Diversidade Étnico-Racial, ela participa de um dos principais conselhos responsáveis por discutir e propor soluções sobre o tema inclusão racial.
Como consta no site da PwC, o assunto Diversidade e Inclusão é prioritário e visto como uma grande vantagem competitiva da corporação. E, apesar do grande sucesso da organização em desenvolver este pilar, está em sua estratégia expandi-lo cada vez mais.
Investir em inclusão vale a pena
Dessa forma, se a diversidade e a inclusão ainda não é pauta na sua corporação, é necessário que se torne tal. Não há como pensar em uma empresa nos dias de hoje que não possui tais práticas. Os três exemplos acima nos mostraram que realmente vale a pena esses investimentos. Como a vice-presidente de Recursos Humanos do Santander afirmou: “A empresa que não olha para a diversidade se desconecta do mundo”. Portanto, busque adaptar a sua empresa, invista e destine recursos para este assunto. Como as corporações citadas anteriormente, as práticas de inclusão são uma meta constante de evolução, com comitês e grupos específicos voltados para aprimorar este pilar. E os resultados disso: inúmeros ganhos para o seu negócio.
Confira também esse nosso artigo sobre práticas antirracistas, ele possui dicas interessantes de iniciativas de inclusão.
Por Rebeca Mansur, graduanda em Psicologia na Universidade Presbiteriana Mackenzie e Consultora de Projetos na Consultoria RH Junior
