Arquivos mensais: junho 2018

O termo “cultura”, em resumo, representa um complexo de normas e valores admitidos coletivamente dentro de um grupo ou sociedade, ou seja, as crenças, os conhecimentos, os costumes, as leis e a moral. Quando falamos em Cultura Organizacional, nos referimos a nada além do modo de vida de uma empresa em todos os seus aspectos. As regras e políticas, as técnicas, as ideias, a rotina e os valores adotados pelos colaboradores de uma organização são exemplos de componentes de sua cultura. E quais os privilégios de ter uma Cultura Organizacional forte e esclarecida dentro do ambiente de trabalho? A produtividade de uma equipe depende da sinergia existente entre os integrantes, isto é, a capacidade de somar esforços para que em conjunto e em sintonia seja alcançado um resultado de êxito, potencializando e superando o desempenho esperado das partes individualmente. Para que haja sinergia, é primordial que os colaboradores possuam objetivos…

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Algumas empresas possuem um ambiente de trabalho tão agradável e conseguem motivar tanto seus funcionários que o trabalho parece algo feito por diversão. É o caso da Google, Cisco e Apple, algumas multinacionais muito poderosas que adotam um sistema funcional de reconhecimento, oferecendo desde transporte para seus funcionários até ciclismo, acupuntura e nutricionistas. Esse é um recurso utilizado por muitas empresas, personalizado para o perfil de funcionário, para evitar a desmotivação, alto turnover e aumentar a produtividade. O consultor em Marketing e Comunicação, Eloi Zanetti, ressalta a importância de sempre comemorar as conquistas individuais ou de um grupo dentro da empresa. Na gestão de pessoas, existem ferramentas que visam proporcionar esse reconhecimento. A Remuneração Variável, por exemplo, que complementa o salário fixo do colaborador que obtiver um bom indicador de performance e atinja metas, individualmente ou em grupo. Outra ferramenta é o Plano de Salários e Benefícios, de acordo com…

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