Falta de motivação custa caro
Estima-se que a falta de motivação de trabalhadores custe para o mundo todo ano cerca de 8,9trilhões de dólares, cerca de 9% do PIB global. Para que possamos ter uma ideia da totalextensão desse número, façamos algumas comparações: 8,9 trilhões é 4 vezes o PIB do Brasil.Se dividíssemos 8,9 trilhões igualmente entre todas as pessoas do mundo, cada uma receberiaaproximadamente 1.112 dólares. Se tivéssemos 8,9 trilhões de notas de um dólar empilhadas, apilha teria 900.000 quilômetros de altura, o que é aproximadamente 2,3 vezes a distância da Terra à Lua. Esse dado, baseado a partir de uma pesquisa da Gallup, consultoria especializada em análisecomportamental no ambiente de trabalho, mostra como a desmotivação no trabalho tem umimpacto tremendamente negativo na economia do mundo, e deixa claro como é urgente que elaseja combatida. De forma que, estima-se que 6 a cada 10 trabalhadores estejam emocionalmente desmotivadosno trabalho, apenas sentados em suas cadeiras,…
Inteligência Comportamental
Introdução A Inteligência Comportamental é uma habilidade muito relevante e agregadora para sedesenvolver no ambiente de trabalho. Ela visa, não apenas uma maior compreensão sobre as açõesdos colaboradores, mas também auxilia no processo de identificar o comportamento e perfil doscandidatos ideias para sua empresa, ao realizar o processo de recrutamento e seleção. O que é a Inteligência Comportamental? Inteligência Comportamental é uma habilidade essencial no contexto das interações humanas,tanto em ambientes pessoais quanto profissionais. Com isso, trata-se da capacidade de compreender einterpretar não apenas as próprias ações e comportamentos, mas também os de outras pessoas.Essa competência envolve um profundo entendimento das reações humanas a diferentes situaçõescotidianas, levando em consideração fatores como características individuais, personalidade,competências e valores. Importância no ambiente de trabalho No ambiente de trabalho, a inteligência comportamental desempenha um papel fundamental naconstrução de relações saudáveis e produtivas entre os colaboradores. Um ambiente positivo eharmonioso é essencial para a motivação,…
Flexibilidade Cognitiva e Soft Skills
Estar inserido no ambiente de trabalho traz consigo a necessidade de variadas competências e,apesar de se observar a procura de profissionais cada vez mais especializados, compondo assimas chamadas hard skills, observa-se também uma crescente diretamente proporcional dascompetências sociais consideradas vantajosas para o mercado. Ou seja, não basta apenas teruma gama de capacidades técnicas, pois o comportamento humano estará presente em todo omomento. O impacto das Soft Skills Ser um profissional com as competências socioemocionais desenvolvidas é poder contribuir deforma significativa para o clima organizacional e as estratégias da empresa, pois um colaboradorcom boas soft skills pode influenciar positivamente os demais da equipe, assim como ocontrário também pode acontecer. Algumas competências já são bem conhecidas, como por exemplo: O que é a Flexibilidade Cognitiva Ter um comportamento flexível/ adaptável no ambiente de trabalho já vem sendo consideradouma soft skills há certo tempo. Entretanto, a flexibilidade cognitiva (FC) envolve uma série deoutros…
Bem-Estar no Trabalho
Como promover um ambiente saudável e colaborativo Introdução Para um ambiente de trabalho ser considerado saudável e produtivo é essencial que os colaboradores sesintam valorizados, seguros e motivados. Nesse contexto, uma Consultoria de RH se mostra uma grandealiada para criar e manter tal ambiente saudável, uma vez que conta com diversos recursos para mensurare efetivar medidas que promovam o bem estar corporativo. O que é um ambiente de trabalho saudável ? Assim, um ambiente de trabalho saudável é aquele que promove o bem-estar físico, emocional e psicológico dos colaboradores. Nele, as relações interpessoais são respeitosas, a comunicação é transparente, as tarefas são bem distribuídas e há suporte para o crescimento pessoal e profissional. Portanto, cria-se um ambiente voltado para pessoas, que as valorize e cuide da saúde e segurança coletiva e individual. Por que isso importa? Um ambiente de trabalho saudável impacta diretamente na produtividade. De maneira que, a satisfação…
Gestão de Mudanças no Ambiente Corporativo
Este artigo discute melhores práticas e estratégias para gerenciar mudanças no ambiente corporativo,
enfatizando o planejamento, comunicação e apoio da liderança. As ferramentas e os problemas típicos
são discutidos para ajudar as pessoas a mudar para novas estruturas e procedimentos organizacionais.
Gestão de Conflitos no Ambiente de Trabalho
Introdução A gestão de conflitos no ambiente de trabalho é fundamental para manter um clima organizacional saudável e produtivo. De forma que, conflitos são inevitáveis devido às diferenças individuais e estruturais, mas se geridos adequadamente, podem ser transformados em oportunidades de crescimento e inovação. Tipos de Conflitos Existem vários tipos de conflitos que podem surgir no local de trabalho: Causas Comuns de Conflitos Entre as causas mais comuns de conflitos no ambiente de trabalho, destacam-se: Estratégias de Gestão de Conflitos Para gerir conflitos eficazmente, algumas estratégias são fundamentais: Papel da Liderança Os líderes desempenham um papel crucial na gestão de conflitos. Eles devem: Benefícios de uma Boa Gestão de Conflitos Uma gestão de conflitos eficaz traz inúmeros benefícios: Conclusão A gestão eficaz de conflitos é essencial para manter um clima organizacional saudável e produtivo. Ao reconhecer e abordar conflitos de maneira construtiva, as empresas podem transformar desafios em oportunidades de…
Uso de Big Data e Analytics para Tomada de Decisões
A Relevância do Big Data e Analytics No mundo atual, onde a competitividade e a eficiência são essenciais, a capacidade de tomardecisões informadas é crucial para o sucesso. Assim, com o advento da era digital, a quantidade de dadosgerados cresceu exponencialmente, tornando-se um desafio e uma oportunidade. Dessa forma, o Big Data e Analytics emergiram como soluções inovadoras para transformar vastos volumes de dados em insights valiosos. Essas tecnologias têm o poder de revolucionar a forma como as decisões são tomadas, oferecendo uma base sólida e objetiva para estratégias eficazes. Neste contexto, entender como o Big Data e Analytics funcionam e como podem ser aplicados é fundamental para qualquer organização que deseja se manter relevante e competitiva. Este artigo aborda as diversas etapas envolvidas no uso dessas tecnologias, desde a coleta e armazenamento de dados até a análise avançada, além dos desafios e estratégias de implementação. Coleta e Armazenamento de…
Metas Smart
Toda empresa precisa ter de definir de forma clara a todos os colaboradores um ponto onde ela querchegar. Nesse sentido, a criação de metas ajuda o crescimento de uma empresa, e a motivação doscolaboradores para buscarem sempre os melhores resultados por sentirem que fazem parte de algomaior e entenderem o motivo de todos seus esforços. O que são Metas Smart? Para desfrutar dos benefícios de ter metas definidas, uma ferramenta de gestão que pode ser usada porempresas são as chamadas Metas Smart. De forma que, ajuda a definir objetivos de um negócio, de acordo com critérios e padrões específicos permitindo dessa forma que os esforços sejam direcionadosassertivamente. Além disso, essa ferramenta envolve aspectos relacionados a prazos, mensuração deresultados e envolvimento da equipe. Cada letra da palavra SMART diz respeito a uma característica desse método de definição de metas: “S” – Específico A primeira letra compreende que objetivos amplos são raramente…
Psicologia Organizacional em Recursos Humanos
Para promover um crescimento sustentável e alcançar uma posição competitiva no mercado, é imprescindível que as empresas estabeleçam equipes altamente qualificadas capazes de gerar resultados positivos. Assim, a integração da psicologia organizacional é uma estratégia recomendável para otimizar o desempenho dos colaboradores, assegurando a eficácia de suas contribuições. O que é psicologia organizacional ? A psicologia organizacional é um ramo de atuação da psicologia que se concentra nas estratégias organizacionais e na forma como os colaboradores percebem e contribuem para as metas da empresa. Com isso, um de seus principais objetivos é direcionar a compreensão e otimização do comportamento dos colaboradores dentro das organizações. Além disso, visa promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, onde os profissionais se sintam motivados e satisfeitos em suas funções. Funcionamento da Psicologia Organizacional A utilização de especialistas em psicologia organizacional facilita a compreensão individual de cada membro da equipe, incluindo sua forma de…
Método Agile
No ambiente corporativo contemporâneo, a metodologia de desenvolvimento em cascata,
embora tradicional, tem sido cada vez mais substituída por abordagens ágeis, como o Agile.
Essa mudança é impulsionada pela necessidade das empresas de responder rapidamente às
transformações e demandas do mercado, garantindo maior efetividade nos projetos e satisfação
dos clientes. O Agile, amplamente adotado na área de Tecnologia da Informação (TI) e além,
promove a entrega contínua, a adaptação às mudanças e o trabalho colaborativo, permitindo
ciclos de desenvolvimento mais curtos e eficientes. Este artigo explora as vantagens e princípios
fundamentais do Agile, destacando como sua implementação pode impulsionar a inovação, a
qualidade dos produtos e a fidelidade dos clientes, ao mesmo tempo em que reduz custos e
retrabalhos. O exemplo da Apple, com suas atualizações constantes no IOS, ilustra como as
empresas líderes estão utilizando o Agile para se manterem competitivas e alinhadas com as
expectativas do mercado em constante evolução.