Remuneração dos Colaboradores
UM POUCO MAIS SOBRE O ASSUNTO
A remuneração dos colaboradores consiste na otimização de um sistema eficaz de retribuições e compensações aos colaboradores pelo seu desempenho positivo e entrega de resultados. A folha de pagamento no final do mês de um funcionário pode influenciar diretamente a forma como ele irá se comportar perante a empresa, assim como sua motivação e busca pelo crescimento individual dentro da organização.
O serviço visa alinhar a saúde financeira da empresa e sua visão organizacional, remunerando os seus colaboradores de forma harmoniosa e adequada, a fim de que os incentivos ao desenvolvimento (à permanência) dos funcionários possibilitem um aumento na produtividade final
Plano de Salários e Benefícios
Essa ferramenta é um importante instrumento gerencial para as questões relacionadas à remuneração e carreira profissional dentro de uma organização. O Plano de Salários e Benefícios sugere uma política salarial e de benefícios para seus colaboradores a partir de uma pesquisa de mercado com as empresas próximas do mesmo setor, com intuito de estabelecer uma política de remuneração mais bem adequada. Em geral, é comparada a média salarial da sua empresa com a média do mercado, do setor, do porte do negócio e dos concorrentes diretos, para que dessa forma seja verificado se a remuneração dos colaboradores precisa ser ajustada.
Soluções advindas:
- Diminuição dos riscos trabalhistas,
- Aumento da motivação dos funcionários com o trabalho,
- Relação transparente com seus colaboradores,
- Alinhamento com o mercado.
Remuneração Variável
Um dos métodos mais eficazes e diretos de se garantir uma boa remuneração dos colaboradores por parte da empresa. Essa solução consiste na elaboração de uma série de mecanismos internos que visam conceder a um funcionário recompensas variadas de acordo com indicadores de performance previamente formulados.
Soluções advindas:
- Estimula a produtividade individual e coletiva baseada em metas;
- Motiva colaboradores a atingirem melhores resultados no curto, médio e longo prazo;
- Impacta positivamente na retenção e aquisição de talentos;
- Construção de uma cultura de alta performance;
- Transformação de custos fixos em variáveis.
Somos jovens com vontade de fazer acontecer, alavancando o capital humano de sua empresa.
Sem fins lucrativos
Nossos recursos são reinvestidos na manutenção da empresa e na capacitação dos colaboradores.
Personalização
Todos os nossos projetos são personalizados de acordo com a realidade e necessidade da sua empresa.
Potencialização do capital humano
Nossas soluções impactam no bem-estar de seus colaboradores e no consequente aumento da produtividade destes, maximizando resultados.
Professores
Contamos com o auxílio dos professores:
Clientes
EMPRESAS QUE CONFIAM
![wave]](http://rhjunior.com.br/wp-content/uploads/elementor/thumbs/wave-e1739998761880-r1r46e5pzpn13b4r501liuvdvxkyr7f9kgh13cf9l8.jpg)
Entre em contato!
Para saber mais sobre nossos serviços e ferramentas entre em contato conosco através do telefone ou do formulário ao lado e agende sua primeira reunião de diagnóstico gratuitamente.
Endereço e Formas de contato
Avenida Nove de Julho 2029, Bela Vista,
São Paulo, CEP 01313-902
(11) 99525-6830
