Remuneração dos Colaboradores
UM POUCO MAIS SOBRE O ASSUNTO
A remuneração dos colaboradores consiste na otimização de um sistema eficaz de retribuições e compensações, concedidas aos colaboradores pelo seu desempenho positivo e, assim, pela entrega de resultados consistentes. A folha de pagamento, no final do mês, pode influenciar diretamente a forma como o funcionário se comporta perante a empresa. Além disso, impacta sua motivação e sua busca pelo crescimento individual dentro da organização.
O serviço visa alinhar a saúde financeira da empresa com sua visão organizacional, remunerando os colaboradores de forma harmoniosa e, ao mesmo tempo, adequada. Dessa forma, os incentivos ao desenvolvimento e à permanência dos funcionários possibilitam um aumento sustentável na produtividade final.
Remuneração Variável
Um dos métodos mais eficazes e, ao mesmo tempo, diretos para garantir uma boa remuneração aos colaboradores é a implementação de mecanismos internos. Esses mecanismos têm como objetivo conceder recompensas variadas aos funcionários, com base em indicadores de performance previamente formulados.
Soluções advindas:
- Estimula a produtividade individual e coletiva, tendo como base metas claras
- Motiva colaboradores a atingirem melhores resultados no curto, no médio e também no longo prazo
- Impacta positivamente na retenção e na aquisição de talentos
- Favorece a construção de uma cultura de alta performance
- Possibilita a transformação de custos fixos em variáveis
Plano de Salários e Benefícios
Essa ferramenta é um importante instrumento gerencial para lidar com questões relacionadas à remuneração e, também, à carreira profissional dentro de uma organização. O Plano de Salários e Benefícios propõe uma política salarial e de benefícios para os colaboradores com base em uma pesquisa de mercado realizada com empresas do mesmo setor. Assim, é possível estabelecer uma política de remuneração mais adequada e competitiva.
Em geral, compara-se a média salarial da sua empresa com a média do mercado, do setor, do porte do negócio e, ainda, dos concorrentes diretos. Dessa forma, verifica-se se a remuneração dos colaboradores precisa ser ajustada.
Soluções advindas:
- Diminuição dos riscos trabalhistas
- Aumento da motivação dos funcionários com o trabalho
- Relação transparente com seus colaboradores
- Alinhamento com o mercado
Somos jovens com vontade de fazer acontecer, alavancando o capital humano de sua empresa.
Sem fins lucrativos
Nossos recursos são reinvestidos na manutenção da empresa e na capacitação dos colaboradores.
Personalização
Todos os nossos projetos são personalizados de acordo com a realidade e necessidade da sua empresa.
Potencialização do capital humano
Nossas soluções impactam no bem-estar de seus colaboradores e no consequente aumento da produtividade destes, maximizando resultados.
Professores
Contamos com o auxílio dos professores:
Clientes
EMPRESAS QUE VALORIZAM O CAPITAL HUMANO ESCOLHEM A CONSULTORIA RH JUNIOR:
Entre em contato!
Para saber mais sobre nossos serviços e ferramentas entre em contato conosco através do telefone ou do formulário ao lado e agende sua primeira reunião de diagnóstico gratuitamente.
Endereço e Formas de contato
Avenida Nove de Julho 2029, Bela Vista,
São Paulo, CEP 01313-902
(11) 99525-6830