Introdução
A Inteligência Comportamental é uma habilidade muito relevante e agregadora para se
desenvolver no ambiente de trabalho. Ela visa, não apenas uma maior compreensão sobre as ações
dos colaboradores, mas também auxilia no processo de identificar o comportamento e perfil dos
candidatos ideias para sua empresa, ao realizar o processo de recrutamento e seleção.
O que é a Inteligência Comportamental?
Inteligência Comportamental é uma habilidade essencial no contexto das interações humanas,
tanto em ambientes pessoais quanto profissionais. Com isso, trata-se da capacidade de compreender e
interpretar não apenas as próprias ações e comportamentos, mas também os de outras pessoas.
Essa competência envolve um profundo entendimento das reações humanas a diferentes situações
cotidianas, levando em consideração fatores como características individuais, personalidade,
competências e valores.
Importância no ambiente de trabalho
No ambiente de trabalho, a inteligência comportamental desempenha um papel fundamental na
construção de relações saudáveis e produtivas entre os colaboradores. Um ambiente positivo e
harmonioso é essencial para a motivação, produtividade e senso de pertencimento dos membros
da equipe.
Isso se deve ao fato de que, ao desenvolverem inteligência comportamental, os colaboradores são capazes de compreender melhor as ações uns dos outros, aprendendo a lidar e a ajudar seus colegas de trabalho a superar limitações e dificuldades. Além disso, tornam-se mais flexíveis e adaptáveis a mudanças, tanto externas quanto internas, dentro da empresa, melhorando significativamente suas próprias ações e as interações com os demais.
Relevância para Recrutamento e Seleção
Na ferramenta de Recrutamento e Seleção, a inteligência comportamental torna-se uma
competência essencial para garantir que o candidato selecionado possua não apenas as
qualificações técnicas necessárias, mas também o alinhamento com os valores e expectativas da
empresa.
De forma que, segundo um estudo do Panorama Gestão de Pessoas Brasil, 61,2% das contratações
equivocadas ocorrem devido a comportamentos indesejados. Esse dado revela a importância de
aplicar a inteligência comportamental no processo de seleção de futuros colaboradores, em vez
de focar exclusivamente na formação técnica.
Assim, incorporando a avaliação comportamental, as empresas podem identificar candidatos que não apenas tenham as habilidades técnicas requeridas, mas que também compartilhem dos mesmos valores e cultura organizacional, contribuindo para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
Portanto, não só reduz a incidência de contratações inadequadas, mas também melhora a retenção de talentos e aumenta a satisfação e a motivação dos colaboradores, assegurando que a equipe esteja coesa e alinhada com os objetivos estratégicos da empresa.
Conclusão
Ter conhecimento sobre a inteligência comportamental é essencial para a empresa. Uma vez que, Internamente, melhora o ambiente de trabalho, tornando-o mais harmonioso e produtivo. E externamente, aprimora o recrutamento, garantindo a seleção de candidatos alinhados com os valores da
empresa. Isso reduz contratações equivocadas, promove a retenção de talentos e aumenta a
satisfação dos colaboradores, resultando em uma equipe coesa e adaptável, crucial para o sucesso
da organização.
Por Maria Eduarda Suyama Silva
Referencias Bibliográficas
Inteligência Comportamental: Descubra como aplicar no dia a dia da Gestão de Pessoas e quais
as vantagens para o RH. Solides, 2024. Disponível em: [Solides] https://blog.solides.com.br/inteligencia-comportamental/. Acesso em: 11 de Junho de 2024
Como usar a inteligência comportamental para melhorar o engajamento do seu time.
Intelligenza 2024. Disponível em: [Intelligenza] https://intelligenzait.com/como-usar-a-inteligencia-comportamental-para-melhorar-o-engajamento-do-seu-time/. Acesso em: 11 de Junho de 2024
