Arquivos da categoria: Notícias

Mãos estendidas sobre a mesa

Já é consenso que o investimento em diversidade proporciona resultados concretos nas corporações. Ele promove uma grande geração de valor, capaz de alavancar a performance da empresa, através de um ambiente livre de discriminação, cultivando a pluralidade e a inovação. Contudo, a crise global decorrente do coronavírus revelou uma grande fragilidade social quando se trata da inclusão no mundo corporativo. E os grupos mais afetados com a crise estão sendo as minorias.   À vista deste cenário, a consolidação de práticas de inclusão mostra-se necessária, pois estão frágeis mesmo em tempos normais. Apesar dessa realidade, diversas empresas servem de exemplo na adoção de práticas diferenciadas capazes de incorporar a diversidade na sua cultura e no dia a dia. Pensando nisto, selecionamos 3 cases de sucesso que são inspirações para qualquer empresa que precisa alavancar esse pilar no seu negócio. São inúmeros os benefícios decorrentes dessas ações, tanto para seus colaboradores…

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Jovens utilizando o computador

Empresa Júnior (EJ), segundo a Brasil Junior, é aquela formada por estudantes que estão em algum curso de Ensino Superior e que juntos organizam-se em uma associação civil. Ela tem por objetivo realizar projetos e serviços que contribuam para o desenvolvimento do país e de formar profissionais capacitados e comprometidos com esse propósito. É sabido que muitas vezes o termo “júnior” leva a grandes indecisões por parte do mercado. Seja em comprar, ou até mesmo conhecer mais sobre esse tipo de empresa que vem crescendo no Brasil. E é exatamente por isso que nós, da RH Júnior, elencamos 4 motivos – que vão além do esperado – para se dizer sim a uma EJ. Movidos pelo aprendizado Por sermos uma Empresa Júnior, apresentamos preços abaixo do mercado. Afinal somos uma organização sem fins lucrativos, ou seja, nossos consultores, coordenadores e diretores não ganham por trabalharem. Todo o dinheiro, portanto, é…

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quebra-cabeça que exige alta performance

Aumentar a produtividade, potencializar resultados e alavancar a atuação da empresa: tudo depende da solidez e administração da base que compõe as organizações, o capital humano. Montar um bom time e selecionar os componentes de uma equipe de sucesso é o primeiro passo para alcançar qualquer e toda meta. Nesse sentido, podemos pensar em 3 passos para formar um time de alta performance que torne sólida a gestão de pessoas e alavanque resultados da sua empresa. Cultura Organizacional Para selecionar as pessoas certas a fim de formar a equipe ideal e que apresente uma alta performance , é necessário estabelecer claramente a cultura organizacional da empresa. Chegar com missão, valores e propósito bem definidos. Com isso, terá uma visão completa sobre quem cabe ou não na cultura da sua organização. Montar um time que se identifique com a cultura é essencial, ou seja, o talento e as skills individuais não…

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Abordagens Humanas nas empresas

O que são as compensações atualmente O maior custo que as organizações possuem, atualmente, são as compensações, ou seja, salários, bônus e benefícios que as empresas concedem aos seus colaboradores. Apesar desse valor ser superior a 50% de todos os custos, a grande maioria das empresas possui dificuldade em como lidar com esses gastos. A Deloitte realizou uma pesquisa para analisar as tendências globais dos assuntos relacionados ao capital humano, e apenas 20% das organizações contatadas não tinham passado por um processo de reformulação das compensações nos últimos 3 anos. Além de aproximadamente um quarto estarem passando por reformulações no momento em que a pesquisa foi feita. Dessa forma, fica evidente a dificuldade que existe em como estruturar um bom sistema de compensações. Assim, é possível listar 3 tendências que dificultam ainda mais esse trabalho. A primeira é a mudança pela qual a forma de trabalhar está passando. Com ambientes…

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Peças de letras formando a expressão: Trabalho a partir de casa, em português.

A Pandemia de COVID-19 é um ponto de transformação nas nossas vidas e na sociedade. Durante esse período de quarentena, nossas rotinas foram alteradas e as dinâmicas globais rapidamente tomaram novos rumos. Dessa forma, se por certo essa pandemia deixará sua marca na história, com o mercado não será diferente, pois este é um organismo vivo que se adapta e se altera conforme o tecido social — e, assim como todos nós, terá de adequar-se ao mundo conectado. Nesse sentido, a gestão de pessoas remota configura-se como um novo desafio organizacional. Hoje, o home office tornou-se realidade e já existem casos que demonstram seu sucesso. Entretanto, este modelo de trabalho traz consigo uma complexa gama de fatores que necessitam ser adequados para a eficácia e produtividade das corporações. Na mente dos gestores, determinados questionamentos são recorrentes: ·          Como gerir uma equipe a quilômetros de distância? ·          Como garantir um ambiente…

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Duas pessoas dando um aperto de mão exemplificando a responsabilidade social corporativa

Atualmente, a humanidade se vê cercada por inúmeros tipos de organizações. Porém, as empresa, as quais são os centros econômicos, políticos e sociais tornaram-se as instituições mais poderosas e influentes do mundo e não há como negar a direta relação que possuem com o contexto em que estão inseridas. Assim, por todos esses fatores torna-se essencial que elas adotem uma postura de Responsabilidade Social Corporativa. Pensando nesta relação interacionista entre corporações e sociedade, o conceito de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) surge definindo o papel das organizações privadas nas questões de interesse público e reconhecendo o impacto que um gera noutro. Em “Ética e responsabilidade social nos negócios (2003)”, a RSC é definida como qualquer ação da empresa que possa contribuir para a melhoria da qualidade de vida. Segundo os autores, essa responsabilidade é um compromisso que uma organização deve ter com a sociedade. Esse é expresso por meio de atos…

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O ano de 2020, por mais que esteja em sua metade, representa uma transição histórica da humanidade a qual terá seus efeitos sentidos eternamente, sendo tais mudanças percebidas nos âmbitos sociais, políticos, econômicos e, sobretudo, pessoais. Estamos passando por um momento extremamente conturbado, pessoas morrendo pelo contágio de um vírus, outras pela cor da sua pele e outras até mesmo pela sua orientação sexual. Instabilidade política, cenário econômico decrescente, pessoas perdendo seu emprego e consequentemente passando fome. É essencial que entendamos como o capital humano pode ser uma resposta para essas questões. Em meio ao caos, o que nos resta é extrair o máximo de conhecimento possível dessa situação, valorizando e desenvolvendo o único agente capaz de gerar o progresso social: as pessoas. Você já geriu uma pessoa hoje? O termo “Gestão de Pessoas” é utilizado, em sua maioria, para se referir a aspectos empresariais, estando inserido no escopo da…

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Você tem um colaborador que zela para além da sua própria função? Um colaborador que age com inspiração e faz de tudo para ver a empresa crescer como se fosse o dono dela? Se já teve, aposto que sabe o quanto uma pessoa dessas alavancou sua empresa e caso nunca tenha passado por essa experiência, aposto que deseja ter pessoas assim em sua equipe. Independente do seu caso, ter pessoas com Senso de Ownership é essencial para atingir o sucesso no longo prazo, pois é possível maximizar resultados e obter uma satisfação intrínseca em seus colaboradores. Se você ainda não sabe o que é Senso de Ownership, leia o artigo até o final e saberá exatamente do que se trata e de como você pode obter uma equipe com essa excelente competência. Entendendo o conceito Afinal, o que é Ownership? Ownership, ou como mais conhecido em português, é o sentimento…

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Infelizmente, situações que fazem as pessoas se sentirem inferiores ou desrespeitadas são comuns dentro do ambiente de trabalho. E, muitas vezes, acabam sendo menosprezadas pelo ponto de vista gerencial. Contudo, a estimativa feita pela transnacional CISCO, referência em redes e comunicação, trouxe em números o prejuízo que esses comportamentos e a falta de uma liderança positiva estavam lhe custando: 12 milhões de dólares ao ano. Ademais, interações que são de alguma forma humilhantes não afetam apenas os envolvidos, mas todo o ambiente organizacional. Dessa forma, uma vez criado, o mal-estar se propaga rápido. De acordo com o resultado das pesquisas de Christine Porath, professora da Universidade de Georgetown, a equipe perde significantemente a sua criatividade, não atingindo o seu potencial produtivo e descontando a frustração nos colegas e clientes, deteriorando os resultados e a imagem da empresa. Insights da pesquisa: De acordo com Porath, esse tipo de comportamento tem duas…

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Sociedade moderna no ambiente corporativo: Servant Leadership As últimas semanas demonstraram com maestria o poder da coletividade. Pessoas de diferentes partes do mundo, formações acadêmicas, crenças, raças e ideais, se uniram para lutar contra a persistente injustiça racial. Pois esses protestos e atos refletem a preocupação para com os comportamentos e colaboração, presentes na sociedade atual; sabe-se da necessidade de se construir um mundo mais coletivo e justo, colocando o indivíduo e suas características particulares como eixo central. Tais ideais não se encontram restritos ao âmbito social, ganhando cada vez mais espaço e relevância nas relações empresariais. A liderança é um fenômeno social que não responde bem aos paradigmas tradicionais, apresenta-se em constante mudança, sempre se adaptando à realidade da humanidade. Com uma natureza multidimensional, os conceitos de boas lideranças mudaram drasticamente ao longo dos anos. Por tempos viu-se como um bom líder aquele de detinha o poder e a…

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