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Nos dias atuais, é presente um deslocamento de habilidades necessárias para contratação, que passaram de “hard skills” para “soft skills”. As empresas não querem aqueles candidatos que apresentam apenas altas noções de matemática, mecânica ou contabilidade e finanças. Há um outro lado que conta muito na hora da seleção e que é mais difícil de

Um dos maiores obstáculos a ser enfrentado pelos gestores de uma organização é a falta de comprometimento dos funcionários. Frequentemente são aplicadas medidas de reforço da rigidez na tentativa de combater esta questão. Entretanto, esta não é a melhor alternativa. Um dos melhores caminhos é através da aplicação de um bom Plano de Salário e

Todo partido político é uma empresa. Por definição, o partido é uma organização disciplinada que visa unir cidadãos com afinidades ideológicas e políticas. A instituição partidária tem como objetivo a disputa pelo poder político. Sendo assim, o viés empresarial dos partidos políticos se encontra no planejamento das relações interpessoais para alcançar o êxito com o

Muito do mundo corporativo se assemelha ao mundo do futebol, principalmente em relação a pessoas. Apesar de dificilmente encontrar um clube com uma área estruturada de Recursos Humanos, as atividades de gestão de pessoas ocorrem indiretamente e tem significante importância para o bom desempenho da equipe no esporte.   Assim como nas corporações, as pessoas

A Descrição de Cargos e Funções é uma ferramenta que elenca cada uma das atividades que o cargo realiza dentro da empresa, além de mapear as competências técnicas e comportamentais necessárias para a função. Diferente do que muitas empresas acreditam, a descrição de cargos e funções não é nítida e óbvia dentro do dia-a-dia empresarial,

É notório que os funcionários constituem parte essencial da base de uma organização, ditando os rumos de um empreendimento e influenciando diretamente se ele será bem ou malsucedido. Desde que o capital humano foi compreendido como um dos principais responsáveis pelo sucesso dos negócios, e diante do atual mercado de trabalho extremamente competitivo e dinâmico,

Com o objetivo de estabelecer um bom clima organizacional, grandes empresas oferecem cada vez mais benefícios, como plano de saúde, vale transporte, vale alimentação e auxílio creche. Apesar de algumas organizações tentarem ampliar essas vantagens, a maioria cai no senso comum, uma vez que todas oferecem os mesmos benefícios clichês.

O mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico, no qual os colaboradores estão ávidos por novas oportunidades e experiências, a fim de obterem um crescimento pessoal e profissional. Diante disso, as organizações buscam reter e motivar seus talentos, desenvolvendo ao máximo seus potenciais, além de contratar novos funcionários, dando a eles visão de crescimento,

Nos últimos anos, com as transformações advindas das novas tecnologias, meios de comunicação e modelos de gestão, muitas empresas vêm mudando drasticamente a forma como gerenciam o desempenho de seus colaboradores. Cada vez mais são implementadas ferramentas para trocas dinâmicas de feedbacks, bem como novos métodos de avaliação e premiação. 

Com a competitividade cada vez mais acirrada no meio empresarial, é imprescindível a adoção de medidas de gestão de pessoas que aumentem o desempenho de uma empresa. Uma alternativa para isso é o estabelecimento de bonificações aos colaboradores através de metas definidas ou a participação nos lucros e resultados – parte da remuneração variável de