A Mulher Maravilha no Mercado de Trabalho Atual
A SÍNDROME DA MULHER MARAVILHA A mulher moderna, ao longo dos últimos anos, vem conquistando uma grande relevância no meio profissional, mas e seus papéis antigos? Foram redistribuídos ou apenas se adicionou mais uma função? A síndrome da mulher maravilha refere-se à condição da tentativa de alcançar uma perfeição esperada pela sociedade através de supostos superpoderes. Essa autocobrança de dar conta de tudo em todos os aspectos da vida, e sempre com um sorriso no rosto e maquiagem feita, gera um desgaste emocional e físico muito grande, já que tal perfeição é inatingível. OS PAPÉIS DA MULHER O esforço para manter tudo sob controle ainda não é reconhecido, uma vez que é visto como obrigação por seu entorno e pela própria mulher. Por isso, é preciso trazer atenção para o assunto. Por mais que o mundo tenha quebrado e continue quebrando muitos paradigmas do passado, a mulher contemporânea ainda…
A importância do suporte psicológico em uma empresa
Introdução: A Psicologia Organizacional e do Trabalho têm se mostrado cada vez mais relevantes para o mundo corporativo. O psicólogo é o profissional responsável por lidar com pessoas e suas relações. A partir de instrumentos de avaliação psicológica, é possível entender o desempenho das pessoas e como elas se relacionam em seus ambientes de convívio. Como o trabalho ocupa um tempo significativo dentro da vida do homem, este está vulnerável a situações diferentes, que podem afetar tanto sua vida profissional, quanto sua vida pessoal. Considerações técnicas e históricas É importante salientar que, por muitas vezes, há uma confusão dos termos Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho. Ambos possuem uma conexão, porém divergem pelo fato de a Psicologia Organizacional estar mais voltada ao desenvolvimento de atividades que possam aprimorar as habilidades do funcionário – por meio de treinamentos, cursos e processos seletivos, que promovem benefícios para os dois lados. Por outro…
Inclusão de Pessoas com Deficiência nas Empresas
Antigamente, as pessoas com deficiência, chamadas de PcD, não se envolviam nas atividades cotidianas como estudar e trabalhar. Isso acontecia porque eram restringidas somente ao convívio familiar e da comunidade em seu entorno. Porém, na metade do século passado, isso mudou, pois a chegada de discussões acerca dos direitos de pessoas com deficiência e da sua inclusão na sociedade, trouxeram luz sobre o tema. Pessoas com Deficiência (PcDs) no Brasil Em 2009, o Brasil aprovou a Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e definiu legalmente quem se encontra nesse aspecto. Em seguida, em 06 de Julho de 2015 foi instituído o Estatuto da Pessoa com Deficiência, que assegurava e promovia os direitos dessa população. Entretanto, mesmo com a Convenção e o Estatuto, esse grupo ainda sofre grandes dificuldades na inclusão do mercado de trabalho. Segundo o artigo “Oportunidades no mercado de trabalho: análise das vagas de emprego…
Trabalho híbrido: implementar ou não?
Introdução Em um contexto de pandemia, cheio de incertezas e mudanças repentinas, as organizações têm que se adaptar constantemente, a fim de se adequarem às normas sanitárias e, ao mesmo tempo, continuarem realizando suas atividades com excelência. Neste cenário, o trabalho híbrido tornou-se a melhor alternativa para muitas empresas ou apenas uma necessidade imediata? Definição O trabalho híbrido é um modelo em que os colaboradores devem realizar as suas atividades, em parte do tempo nas suas casas e, na outra, no escritório ou local de trabalho. Nesse sentido, é evidente que tal dinâmica possui aspectos positivos, negativos e riscos a serem mensurados. Aspectos positivos Esse modelo de trabalho possui inúmeros benefícios, entre eles, a redução de custos de locação e custos indiretos como, luz, água, café e vale transporte. Isso porque, com parte da equipe trabalhando em casa, os escritórios não precisam mais ter grande espaço físico. Muitas empresas optaram…
Entenda a diferença entre uma consultoria em RH e a área de RH nas empresas
Com o intuito de potencializar o bem mais valioso das empresas, o capital humano, surgiu a área de Recursos Humanos, e com ela, a grande missão de trair talentos, melhorar o ambiente de trabalho, maximizar o engajamento dos colaboradores e promover o fit cultural. Todavia, existem diferenças notáveis entre o RH nas empresas e uma consultoria especializada em RH. Dentre elas, uma maior versatilidade das consultorias, que também possuem um olhar terceirizado, mais imparcial, do que o das pessoas que já atuam na empresa. Ademais, muitas empresas que estão iniciando os seus serviços não possuem uma área de recursos humanos consolidada. Com isso, a consultoria tem se tornado uma poderosa aliada no crescimento destas empresas. Diferenciais de uma consultoria em RH Versatilidade Com isso, o primeiro ponto de destaque é a versatilidade das consultorias em relação a áreas de RH das empresas, uma vez que uma consultoria trabalha com inúmeras…
Como a desigualdade de gênero afeta a ascensão de mulheres nas organizações
Introdução A partir do momento em que a mulher se entende como gente, ela se depara com diversas barreiras criadas pela sociedade patriarcal. Estes obstáculos dificultam ainda mais o caminho a ser percorrido para se alcançar um objetivo pessoal ou profissional. Desde o início da humanidade até meados do século XX, a mulher foi submissa ao homem, sendo a única responsável por obrigações domésticas, como limpar a casa, lavar roupas, fazer comida e cuidar das crianças. Dessa forma, a figura feminina era totalmente excluída do mundo social, do direito à educação e ao trabalho. Esse tipo de situação apoia-se no estigma de masculinidade para os homens, vistos como fortes, corajosos, poderosos e autoritários e de submissão para as mulheres. Contextualização Após o início da Primeira Guerra Mundial, algumas mulheres tiveram acesso ao mercado de trabalho. Isso aconteceu por conta da ausência dos maridos e pela necessidade de manter suas famílias…
Psicologia e o Mundo Corporativo
O mundo corporativo é um espaço formado por um ou mais setores conectados à atividade econômica. Assim, é comum encontrar áreas como engenharia, administração, marketing, entre outras, e também uma muito famosa: o RH, conhecido mais formalmente como “Recursos Humanos”. E é nesse nicho específico onde os olhos de vários psicólogos se fixam, pois a psicologia pesquisa, entre outras coisas, o comportamento humano dentro das empresas e coloca em prática soluções para criar um ambiente favorável à instituição e aos seus membros – individualmente ou no coletivo. A diferença entre a área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas A área de Recursos Humanos é responsável por construir um relacionamento entre empresa e funcionário. Este é desenvolvido durante o recrutamento e seleção de novos membros, na capacitação e treinamento deles e até mesmo em seus desligamentos. Uma das responsabilidades de RH também pode englobar o que chamamos de “Gestão de…
Como lidar com desafios empresariais pela ótica de Mindfulness
O que é Mindfulness? Segundo Russell Harris, Mindfulness pode ser retratado como “o trazer da plena consciência para as experiências individuais no aqui e agora, com abertura, interesse e receptividade”. Deste modo, Mindfulness implica na utilização de diversas ferramentas para atingir a atenção plena. Isso possibilita a vivência no presente momento, o direcionamento íntegro do nosso foco em práticas que realizamos no agora e o reconhecimento da fluidez dos nossos sentimentos, sem que tenhamos que controlá-los. A presença da atenção plena Uma pesquisa realizada pela Universidade de Harvard salienta que em 47% do tempo não estamos conectados ao presente momento, e que essa vivência automatizada se sobressai quando relacionada diretamente à felicidade. Dessa forma, quanto mais dispersos estamos, mais distantes nos encontramos da felicidade, e, portanto, inconscientes da realidade da nossa própria existência em ambientes sociais. Atualmente, a universidade incorpora técnicas de Mindfulness em toda sua equipe. Ademais, diversas empresas…
Impactos financeiros de um RH estratégico
A área de recursos humanos sempre foi vista pelos gestores como uma área custosa e muito operacionalizada, e para os colaboradores era atrelada a folha de pagamento ou demissão. Porém, com o decorrer do século XXI, ela passou a ser a maior aliada da estratégia dentro da organização. O RH estratégico é aquele que age em conjunto com os outros departamentos, visando contribuir para a otimização da produção, aumento dos lucros e redução de despesas por falha humana. O novo modelo de gerenciamento do capital humano gera uma maior lucratividade, aumenta a qualidade dos serviços ou produtos através do desenvolvimento individual. Para isso, é importante entender as principais variáveis do RH estratégico que impactos no retorno financeiro da empresa, sendo elas: 1. Produtividade e Motivação: Segundo a Workfront – empresa de software americana – apenas 39% do expediente é aproveitado efetivamente, o resto é desperdiçado. Saber motivar sua equipe e…
A evolução do RH nas empresas e suas principais colaborações
O setor de Recursos Humanos tem evoluído muito de acordo com o avanço do tempo: desde a primeira relação de trabalho até os dias de hoje, este segmento mostrou-se cada vez mais importante. O RH da empresa, além de colaborar para um crescimento constante, o bem-estar dos colaboradores e um bom relacionamento entre os membros, impacta diretamente as organizações e seu desempenho gerador de resultados. A partir disso, é necessário entender um pouco mais sobre a evolução do trabalho por sí só e como a área de Recursos Humanos se tornou fundamental para um bom resultado e uma boa relação entre empregador e empregado. Como começou? Por volta de 1760, início da conhecida Revolução Industrial, o trabalhador era a principal ferramenta para o funcionamento das fabricas. Por mais que empregado fosse esta peça chave, o mesmo era muito desfavorecido e tratado como uma máquina, uma vez que não possuía…