AVALIAÇÃO E DESEMPENHO PROFISSIONAL
UM POUCO MAIS SOBRE O ASSUNTO
É impossível aumentar a produtividade de uma empresa quando nenhum funcionário consegue visualizar um caminho de ascensão em sua carreira profissional, seja por meio da remuneração ou, ainda, pelo reconhecimento. Além disso, sem um bom sistema de avaliação, torna-se muito difícil para as organizações mensurar quais funcionários merecem ou não crescer em seus cargos em determinado momento.
Os nossos serviços de avaliação e desenvolvimento profissional têm como objetivo criar mecanismos dentro da empresa que possibilitem o crescimento do colaborador em seu ambiente de trabalho. Para isso, o processo de ascensão profissional é elaborado em paralelo à visão organizacional dos nossos clientes e, dessa forma, busca-se sempre o melhor custo-benefício possível, garantindo que a empresa alcance resultados consistentes e competitivos em seu segmento de atuação.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
No âmbito da avaliação e do desempenho profissional, a avaliação de desempenho é uma ferramenta que tem como objetivo analisar a performance individual ou coletiva de funcionários em uma determinada empresa. Para isso, utilizam-se feedbacks de pares, superiores, clientes (internos ou externos) e subordinados; além disso, considera-se também a autoavaliação. Vale destacar que a avaliação de desempenho desenvolvida é totalmente personalizada, de modo a atender às exigências de cada cargo e à realidade específica da empresa.
SOLUÇÕES ADVINDAS:
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Diagnóstico seguro e preciso sobre cada funcionário.
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Embasamento sistêmico para a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
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Gerenciamento eficaz dos talentos.
PLANO DE CARREIRA
O Plano de Carreira é um conjunto de ações que tem como objetivo guiar a trajetória profissional, orientando sobre os melhores caminhos a serem percorridos pelo colaborador dentro de uma organização. Para isso, consideram-se tanto os objetivos individuais quanto os planos organizacionais da empresa, de modo que o profissional possa ascender em sua carreira.
SOLUÇÕES ADVINDAS:
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Maior motivação dos colaboradores.
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Possibilidade real de ascensão.
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Atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
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Redução do turnover.
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES
Este programa de treinamentos tem como objetivo desenvolver habilidades essenciais para os colaboradores das empresas, abrangendo desde o pensamento de dono até habilidades socioemocionais. Além disso, busca promover a reflexão e a evolução de características como cultura do indivíduo, comunicação, engajamento, desenvolvimento em equipe, integração, delegação, feedback e reconhecimento. Essas ações representam algumas das principais formas de investir na gestão de pessoas de maneira prática e eficiente.
SOLUÇÕES ADVINDAS:
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Lideranças sólidas, capazes de potencializar resultados.
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Cultura organizacional bem estruturada.
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Capacitação e desenvolvimento das habilidades necessárias para a sua empresa.
PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL
É uma ferramenta subjetiva e flexível que tem como objetivo acompanhar individualmente e direcionar o colaborador, levando em consideração o panorama atual da empresa na qual ele atua. Para isso, utiliza-se um processo de análise do comportamento que possibilita o desenvolvimento pessoal e profissional, de modo a apoiá-lo em sua ascensão dentro da organização.
SOLUÇÕES ADVINDAS:
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Potencialização do desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador.
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Técnica que pode ser aplicada na metodologia One-on-One.
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