Mapeamento de Competências como Modelo de Gestão
É notório que os funcionários constituem parte essencial da base de uma organização. Ditando os rumos de um empreendimento e influenciando diretamente se ele será bem ou malsucedido. Desde que o capital humano foi compreendido como um dos principais responsáveis pelo sucesso dos negócios, e diante do atual mercado de trabalho extremamente competitivo e dinâmico, a importância em recrutar e selecionar funcionários capacitados, engajados e com as competências desejadas, é de fundamental relevância para que uma empresa atinja as suas metas. A seleção de colaboradores é sempre um grande desafio. Principalmente por não envolver apenas conhecimento teórico, mas também habilidades comportamentais. Como flexibilidade e maturidade para lidar com as mudanças do mercado, equilíbrio emocional, identificação com a cultura organizacional e motivação para fazer parte da empresa. Para assegurar a assertividade de um processo seletivo, esse deve fundar-se a partir de um Mapeamento de Competências. Dos modelos de gestão, o Mapeamento…