Duas Formas de Remuneração Variável para Melhorar os Resultados de Uma Empresa

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Com a competitividade cada vez mais acirrada no meio empresarial, é imprescindível a adoção de medidas de gestão de pessoas que [...]

A Escolha da Equipe Certa como Fator Estratégico

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O processo seletivo é a peça-chave para o bom funcionamento de qualquer organização. A forma de atração e seleção de novos [...]

O Papel da Gestão de Pessoas nos Conflitos de Gerações

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Atualmente, o quadro de colaboradores de grande parte das empresas é formado por diferentes gerações: a Baby Boomer, que surgiu após [...]

A Institucionalização das Organizações a partir da Descrição de Cargos e Funções

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Uma ideia é o ponto inicial para o surgimento de uma organização empresarial. Tendo-se uma ideia estruturada juntamente a um plano [...]

Os ganhos de produtividade de uma Avaliação de Desempenho

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O processo de Avaliação de Desempenho é uma ferramenta crucial para uma Gestão de Pessoas efetiva, que, segundo um estudo do [...]

A importância das relações interpessoais no ambiente organizacional

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De acordo com a Filosofia e a Sociologia, relação interpessoal é um conceito que refere-se à relação entre duas ou mais [...]

Rebranding RH Junior Consultoria

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"Mais do que buscar resultados, tenha uma cultura voltada para as pessoas. Elas, para mim, são o ativo mais importante de [...]

Governança corporativa: aplicação nas empresas juniores

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O conceito de governança corporativa ganhou uma discussão formal de destaque no Brasil e no mundo, nos últimos anos. Desde 1970, [...]

A Importância do Plano de Desenvolvimento Individual no crescimento de colaboradores

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Em uma empresa, é de extrema relevância que todos os colaboradores procurem se desenvolver para exercerem suas atividades sempre com excelência [...]