A Institucionalização das Organizações a partir da Descrição de Cargos e Funções
Uma ideia é o ponto inicial para o surgimento de uma organização empresarial. Tendo-se uma ideia estruturada juntamente a um plano de negócios, o passo seguinte é a delimitação, criteriosa, do desempenho das funções administrativas, de modo a formar atividades e processos interligados a um único objetivo. Ter a relação de cargos em uma empresa, de forma elaborada, é a base para garantir uma boa gestão administrativa. O detalhamento das atividades internas, de modo que cargos e salários estejam claros e relacionados ao core business, é fundamental para gerar produtividade e atingir as metas estipuladas internamente para a organização. Dessa forma, cargos e funções estão diretamente relacionados ao faturamento de uma organização, uma vez que se tem funções bem definidas em equipe e todas essas direcionadas a um determinado propósito. A estruturação de cargos, funções e salários é uma das formas, na Gestão de Pessoas, de auxiliar as empresas em…
Os ganhos de produtividade de uma Avaliação de Desempenho
Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.